我才答應在一起。畢業后他去上海一家外企做管培，我留在**創業，兩個人異地了三年多。
**年，公司剛拿下一個大客戶，業務量一下子翻了幾倍，我一個人已經扛不住。
陸行止辭掉外企的工作，來幫我。
我問他：“你真想好了？外企待遇那么好，你說走就走？”
他說：“我老婆都快累趴了，我在外企喝咖啡？我算什么人？”
他確實幫上了大忙。
陸行止這個人，能力有目共睹，管理、運營、團隊搭建，都比我強。我擅長的是定方向、談合作、做決策，日常管理是我的短板。他來了之后，公司運轉順多了。
后來公司越做越大，我主動退到幕后。
一是我本來就不愛拋頭露面，開會應酬讓我頭疼；二是我覺得讓陸行止站在臺前，對公司發展更有利——他形象好，講話得體，社交能力比我強太多。
所以我做了個安排：陸行止當總裁，負責公司全面管理；我做董事長，持股百分之七十二，不管日常，只在重大決策上把關。
公司章程寫得清清楚楚——董事長擁有最終決策權和一票否決權。
但這個內部規定，公司里知情的也就寥寥幾個人。
大部分員工只聽說過“許總”，根本不知道還有個“蘇董”。
我覺得這樣挺合適，夫妻一起打理公司，不必兩個人都站在聚光燈下，我盯著方向和大事，他去跑前線處理細節。
我們這樣搭檔了八年，公司一路上升，日子越過越好，夫妻關系也一直穩定。
直到三個月前。
沈芷薇來了。
沈芷薇的簡歷，是人力資源總監李博親自拿過來的。
“許總，這位候選人條件不錯，二十七歲，重點大學畢業，之前在一家滬市上市公司做了兩年總裁助理，英語日語都能熟練交流，形象和氣質都在線。”
許牧川把簡歷翻了幾頁，點點頭說：“安排面試吧。”
面試是許牧川親自主持的。
那天我剛好在公司，路過會議室時透過玻璃看了一眼，一個穿黑色職業裙裝的年輕女人坐在里面，長發扎成低馬尾，妝容干凈，坐得筆直，說話不卑不亢，面前的本子上寫滿了記錄。
許牧川出來以后跟我說：“這個人還行，反應利索，思路清楚，可以先試一