說這個？”
他愣了一下，很快恢復(fù)：“就隨口提了一句。”
我看著他，沒有拆穿。
他站在我面前，姿態(tài)放得很松，像是在安撫一個情緒過激的人。
這種感覺，讓人不舒服。
我問他：“你會讓你女朋友這樣嗎？”
他笑了一下。
不是尷尬的笑，是那種輕輕一帶的笑。
“每個人相處方式不一樣。”他說。
沒有正面回答。
我點頭。
這個答案已經(jīng)夠了。
他接著說：“其實你不用把事情看得太重，大家都是同事，抬頭不見低頭見，關(guān)系弄僵了對誰都不好。”
語氣依舊平穩(wěn)，甚至帶著一點勸解的意味。
我看著他，問：“你覺得是誰把關(guān)系弄僵的？”
他頓了一下。
這一次，他沒有立刻接話。
短暫的沉默里，他的表情終于有了一點變化。
不是愧疚，是計算。
他在衡量怎么說對自己更有利。
“我只是希望事情別擴(kuò)大。”他最后說。
我點頭，沒有再繼續(xù)。
話已經(jīng)夠了。
我側(cè)身從他旁邊走過去，沒有回頭。
他沒有攔。
回到工位，我坐下，打開系統(tǒng)，開始處理手頭的項目資料。
手指在鍵盤上敲得很快。
腦子里卻異常清醒。
有些人，不需要更多交流。
從幾句話里，就能看清楚他的邊界。
或者說，他根本沒有邊界。
中午的時候，部門開了一個小會。
我照常發(fā)言，把進(jìn)度、風(fēng)險、節(jié)點講得很清楚。
會議結(jié)束后，幾個人留下來討論細(xì)節(jié)。
于凌飛也在。
他發(fā)言的時候依舊流暢，邏輯清晰，偶爾還會帶一點輕松的玩笑，讓氣氛不至于太緊。
周圍的人聽得認(rèn)真，甚至有人點頭附和。
他的能力沒有問題。
但我看著他，只覺得干凈利落。
那種把情緒剝離掉之后的判斷，很直接。
會后，人陸續(xù)散開。
他走到我身邊，像是剛才的對話沒發(fā)生過一樣。
“這個項目后面如果需要配合，你直接找我。”
我點頭：“工作上的事，我會按流程來。”
他聽懂了。
那一刻，他臉上的笑收了一點。
但很快又恢復(fù)。
“行。”
他說完，轉(zhuǎn)身離開。
我看著他的背影，沒有任何情緒波動。
下午，我把調(diào)崗申請發(fā)到了人事郵箱。
理由寫得很簡單：崗位調(diào)