我入職時，公司只有二十個人，服務器是我用三臺二手電腦組裝的。現在公司估值三十億，我的工資漲了兩次，每次15%。”

電話那頭沉默了。

“張浩然的工資是我的兩倍，雖然他連Docker和虛擬機的區別都搞不清楚。”我繼續說，“這次晉升，你們連面試都沒給我安排，直接公示。王總，你覺得我是什么情緒？”

電話被掛斷了。

我收起簡歷，準備離開。一個穿西裝的中年男人攔住了我。

“周嶼先生？”他遞過來一張名片，“我是天穹科技的HR總監，剛才無意中聽到了您的電話。有興趣聊聊嗎？我們正在找首席架構師。”

第7通電話

天穹科技的面試安排在當天下午三點。我借了商場充電寶，給手機充上電。

開機瞬間，七個未接來電，三條短信。

“周嶼，公司需要你，那個**云平臺項目下周就要交付了！”

“張浩然說他需要時間熟悉，但客戶等不了！”

“接電話！我給你加薪！30%怎么樣？”

我刪除了所有短信，走進天穹科技的大樓。

面試過程出乎意料地簡單。技術副總裁直接拋出了他們最頭疼的問題——一個日活三千萬的社交App，每天高峰期必崩，已經換了三批技術團隊，問題依舊。

我花了十分鐘在白板上畫架構圖。

“你們的瓶頸在這里。”我指著數據庫層，“分庫分表策略是錯的，熱點數據沒有做分離。還有緩存策略，你們在用最原始的LRU，應該改成分層緩存，熱數據用內存，溫數據用Redis，冷數據回源。”

會議室里安靜了幾秒。

“你能解決嗎？”副總裁問。

“給我一個十人團隊，兩周時間。”我說，“但我有條件。我要完全自**，包括開除不稱職的成員。還有，薪資我要現在的三倍。”

“三倍？”HR總監皺眉。

“你們為這個問題每個月損失至少五百萬的廣告收入。”我看著他們，“我可以在兩周內解決。三倍薪資，很劃算。”

他們當場給了offer。

第12通電話

走出天穹大廈時，天已經黑了。手機又多了五個未接來電，全部來自前公司。