我打開了老周給我的項目文件夾。
里面有一份公司近三年的人事檔案。
包括每個部門、每個人的入職時間、績效評分、項目貢獻、人事異動記錄。
我輸入了馬莉的名字。
馬莉，三十八歲，入職六年，市場部副總監。
績效評分：連續三年*+。
沒有一次A。
項目貢獻：主導項目零個。參與項目十一個。
十一個項目里，有七個的實際負責人那一欄寫著別人的名字。
其中四個，寫著我的名字。
我盯著屏幕。
四個。
我主導的四個項目，在績效系統里的“部門負責人”一欄，全部署著馬莉的名字。
她拿著我做的項目，寫進了自己的年度報告。
我往下翻。
入職推薦人那一欄——
**。
人事總監。
她給人事總監發郵件要求PIP我。
她的入職推薦人就是人事總監。
我靠在椅背上。
呼了一口氣。
原來是這樣。
不是因為我找老周匯報工作，她覺得我“不合群”。
是因為她怕。
她在這個位子上坐了六年，年年*+，沒有拿得出手的成績。她所有的“成績”都是從別人手上拿的。現在老周找我談話，關門談了四十分鐘——
她以為老周要提拔我。
如果我上去了，她那些事就兜不住了。
所以她必須在我上去之前，把我弄走。
孤立、架空、PIP、勸退。
一套流程，干凈利落。
如果不是老周先找了我——
如果不是那個“組織架構優化項目”——
如果不是我手上有三年的人事檔案——
我可能真的就這么被弄走了。
連原因都不知道。
我關掉檔案。
打開那個四十七行的Excel。
現在是四十八行。
**十八行：發現馬莉向人事總監**提交PIP申請。馬莉入職推薦人為**。馬莉六年績效均為*+，主導項目為零，實際負責項目均署她名。
我在備注欄寫了一句話：
“她不是在排擠一個同事。她是在銷毀一個證人。”
保存。
加密。
關機。
5.
我給老周發了一條微信。
“周總，方便的話想跟您匯報一下項目進展。”
三分鐘后回復：“明天上午十點，我辦公室。”
第二天上午，我準時到了。
老周關上門。
“坐。