顧老聽著，頻頻點頭。

他正要說什么，忽然目光一掃，發現林嵐說話時，她身后那個年輕秘書的手指輕輕動了動。

那個方向，正好是林嵐放在身側的筆記本。

顧老眼里閃過一絲不易察覺的笑意。

他轉而看向秦正宏：“正宏同志，你們市里這幾年，在培養年輕干部上有什么舉措？”

這個問題跨度有點大，但從紅色資源保護跳到干部培養，顧老的思維一向跳躍，秦正宏也不意外，從容道：“我們實施了一個‘青苗工程’，每年從基層遴選一批優秀年輕干部，放到關鍵崗位鍛煉。今年選了二十三個，平均年齡三十一歲。另外還有輪崗交流、掛職鍛煉、導師幫帶等一系列措施。”

顧老問：“效果怎么樣？”

秦正宏坦誠道：“有成效，但也在摸索。年輕干部有沖勁、有想法，但有時候經驗不足，容易踩坑。所以我們現在的思路是，既要給平臺，也要設底線；既要壓擔子，也要有人幫。”

顧老點點頭，目光有意無意地掃過宋玉：“那像他這樣的，二十六歲就能做市長秘書，算是你們重點培養的？”

這話問得突然，秦正宏和林嵐都愣了一下。

林嵐正要開口，秦正宏已經接過了話頭：“顧老，宋玉同志確實很年輕。但更重要的是，他是有真本事的。筆桿子過硬，工作能力強，履職才幾個月時間，就立了不少功。這樣的干部，我們當然要培養。”

顧老“嗯”了一聲，沒再追問。

但趙康在旁邊看得清楚。

顧老問秦正宏關于宋玉的評價，看似隨意，實則是在看：秦正宏對這個年輕人了解多少？秦正宏作為***，有沒有在班子內部打壓林嵐的人。

而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又強調了他憑本事上來的客觀事實，最后落在“這樣的干部我們當然要培養”——既承認了宋玉的優秀，又表明了組織的態度，不偏不倚。

有時候高層領導之間的對話，并不能只看表面。

顧老眼里閃過一絲滿意。

十一點四十分，顧老返回酒店休息。

秦正宏另有公務，告辭先行離開。

林嵐送顧老到套房門口，正要告辭，顧老卻道：“蘭丫頭，你進來坐坐。”

林嵐一怔，隨即跟著顧老進了套房。

趙康給他們倒了茶，然后退到外間，輕輕帶上門。

顧老端起茶杯，抿了一口，忽然問：“那個宋玉，跟了你多久了？”

林嵐心里一動，面上平靜道：“快四個月了。”

“四個月。”顧老放下茶杯，搖頭笑道：“我看他做事很細，今天在陵園，他一直盯著我的腳步看，想是怕我老頭子，年紀大了走路不穩。在陳列館，他就一直往門口看，我知道他在看什么，看保健醫生在不在。呵呵...這小子。”

林嵐忍不住笑了：“顧老，您連這個都注意到了？”

“我八十多了，別的本事沒有，看人的眼力還是有的。”

他頓了頓，語氣變得認真起來：“蘭丫頭，我問你，你覺得這個人，能用嗎？”

林嵐沉默了幾秒，認真道：“二爺爺，我覺得能用。他心細，有主見，能扛事，更重要的是，他做事有分寸。該他說話的時候，他能說清楚；不該他說的時候，他一句話不多說。”

顧老點點頭，忽然問：“那你知道，今天在陵園，他做了什么事嗎？”

林嵐一怔。

顧老緩緩道：“我們到紀念碑前的時候，他往紀念碑的底座看了一眼，就一眼。我當時沒在意，后來才反應過來，那一眼，是在確認某件事。”