懂業務助理，一步步做到高級業務專員，手里握著好幾個長期大客戶，業績在部門里常年排前三。
可職位卻像被釘死了一樣，再也沒動靜。
和我同批進公司的唐若依，去年就升成了業務主管。她業務水平一般，但人情世故一套一套，尤其會在領導面前表現，跟我們部門經理周成林走得很近。公司里那些流言蜚語，我從來懶得理。
我的直屬上級是鄭博遠，他是業務一部的負責人，同時還跨著管我們二部幾個核心項目。這個人四十歲上下，心思深沉，臉上總掛著一副像是量好角度的標準笑容，看不透他到底在想什么。公司里都夸他手腕圓滑，上下打點得滴水不漏。
而我，恰好最不擅長這些關系。
我一直以為，把本職工作做到極致就夠了。
直到上個月發工資那天，我看著手機銀行APP上的數字，整個人愣在那兒。
比該到手的少了一大截，差了將近一萬。
我馬上點開電子工資條，往下劃到“加班薪酬”那一欄，赫然是個刺眼的“0”。
我盯著那個“0”看了很久，然后起身，徑直去了財務辦公室。
財務的小會計王悅抬頭見到我，眼神明顯閃躲，表情別扭。
“知許姐，你這個事……鄭主管沒在你的加班申請單上簽字，我們這邊真沒法入賬。”
“我每個月的加班申請都在系統里按時提了，**記錄很清楚。”
“是，系統里都有。可公司硬性規定是，必須有主管簽字的紙質申請單，我們財務只認那個。”王悅聲音壓得越來越低，“鄭主管那邊的意思是……你的加班有效性，他還要再核實一下。”
核實。
這個詞我已經聽了足足半年。每個月都在沒完沒了的“核實”里。
我沒說話，轉身去了鄭博遠辦公室。
他正低頭看文件，見我進來，臉上立刻堆起那招牌式笑容。
“知許啊，這么巧，有事找我？”
“鄭主管，我上半年一共七萬九的加班費，財務那邊說是缺您的親筆簽名。”
“哦，你說這個。”鄭博遠放下文件，身子往后靠在椅背上，擺出一副要好好談的樣子，“我正想著跟你說呢。知許，你也得理解，現在公司整體在控成本，加班審批肯定比以前嚴。你說自