員寵她的模式，一發不可收拾。

早上她剛到公司，工位上就已經放好了溫熱的早餐，有時候是豆漿油條，有時候是三明治牛奶，不用問，都是團隊里的同事悄悄準備的。

她忙著改方案，忘了吃飯，總會有人把飯打好送到她面前，盯著她吃完才放心；她加班太晚，男生們會主動留下來送她回家，確保她安全；她隨口說一句想要某個資料，隔天就會有人幫她找好，整理得整整齊齊放在她桌上。

林薇更是把她當成親徒弟一樣疼寵。

知道她之前被排擠受了委屈，林薇特意在部門會議上明確規定，任何人都不能再讓蘇晚做打雜的活，所有雜活統一分配，誰敢刁難蘇晚，就是和她作對。

有一次，其他部門的主管看不起蘇晚是新人，故意在項目對接時刁難她，挑她的刺，林薇剛好路過，當場就護在了蘇晚身前，語氣強硬地懟了回去：“蘇晚是我創意部的人，是玉容項目的主策劃，她的方案沒問題，你要是有意見，直接來找我，別為難我的員工?！?br>
那一刻，蘇晚看著林薇護著她的背影，心里暖得一塌糊涂。

林薇還會私下里給她開小灶，教她職場生存法則，教她策劃進階技巧，甚至把自己多年的工作筆記都送給了她，鼓勵她大膽去做，不用擔心任何事，有她在。

團隊里的氛圍，也因為蘇晚變得格外融洽。

大家不再勾心斗角，而是齊心協力幫她推進項目，把她的事當成自己的事，把她的夢想當成大家的夢想。

蘇晚生日那天，剛好趕上項目關鍵期，她自己都忘了生日，可團隊里的所有人都記得。

下班之后，大家故意留住她，等辦公區的燈突然亮起，蛋糕被推出來，所有人一起唱著生日歌，手里拿著精心準備的禮物，笑著對她說“生日快樂”。

許念念抱著一個可愛的玩偶，笑著說：“蘇晚，我們知道你喜歡這個，特意給你買的！”
“以后每年生日，我們都陪你一起過。”
“祝你以后再也不用受委屈，天天開心，事業一路長虹！”

蘇晚看著眼前溫馨的一幕，眼淚再次掉了下來，這一次，不是委屈，而是幸福。
她拿起刀，切下蛋糕，和大家一起分享，