也紛紛放下偏見，主動靠近她。

“蘇晚，這個部分的文案我幫你一起寫，你別太累了。”
“蘇晚，客戶那邊我幫你對接，你專心把控創意就好。”
“蘇晚，這是你要的市場數據，我都整理好了，你看看行不行。”

張琪也找到她，紅著臉道歉：“蘇晚，之前是我不對，我不該排擠你，更不該隨便罵你，你別往心里去。”

蘇晚看著眼前一個個真誠的同事，心里的委屈和芥蒂，一點點消散。

她才明白，之前的孤立，不是她不夠好，只是大家沒看到她的價值，誤以為她是走后門的關系戶，才會帶著偏見對待她。

而真正的認可，從來都不是靠討好換來的，而是靠自己的實力掙來的。

項目推進過程中，蘇晚也遇到了很多困難：客戶反復修改需求，方案多次被推翻，熬夜加班成了常態。

但這一次，她再也不是一個人。

每次她熬夜改方案，團隊里的人都會主動留下來陪她，有人給她帶熱咖啡，有人給她買夜宵，有人幫她分擔繁瑣的工作；客戶刁難她時，團隊里的前輩會第一時間站出來幫她解圍，林薇也會全力支持她，幫她和客戶溝通；她累到趴在桌上小憩時，會有人輕輕給她蓋上外套，把燈光調暗。

有一次，方案連續被客戶駁回五次，蘇晚壓力大到崩潰，躲在樓梯間偷偷哭。

沒過多久，團隊里的所有人都找了過來，沒有說教，沒有催促，只是默默地陪著她。

團隊里最溫柔的女生許念念遞給她一張紙巾，輕聲安慰：“蘇晚，我們都知道你已經很努力了，就算這次做不好也沒關系，我們大家一起扛，你不是一個人。”

“是啊，你的創意絕對沒問題，只是客戶沒get到點，我們一起想辦法，肯定能搞定。”
“別難過，我們都在呢。”

一句句溫暖的安慰，一個個堅定的眼神，讓蘇晚破防了。

她從來沒有被這么多人放在心上過，從來沒有感受過這樣被人捧在手心里的偏愛。

之前所有的委屈、所有的絕望，在這一刻，都被這些溫暖徹底治愈。

3 全員寵愛的偏愛

自從蘇晚扛起玉容項目的大旗，創意部徹底變成了她的“后援團”，全