轉正之后調薪。
第二年說明年普調會考慮你。
第三年說預算凍結你再扛扛。
上個月說下半年一定安排，已經跟HR打過招呼了。
當時我還說了句謝謝。
四年四句承諾，沒一句兌現。
不是因為預算，不是因為流程。
是因為不需要。一萬二就能綁住的人，為什么加薪。
我以為自己是骨干。
年年績效A，季度不出前三，帶新人，救項目，通宵改方案，全年無休。
現在才明白——骨干的意思是好用、便宜、不會走。
三個字就夠了：耗材。
手機震了一下。
蘇迪。以前隔壁部門的商務，跳槽去了獵頭公司。逢年過節發個問候，平時聯系不多。
這次不一樣。
"歆歆，銳盈集團在招高級策略經理，年薪45萬加期權。JD我看了一遍，跟你這幾年做的事匹配度很高。要不要我幫你直推？可以跳過初篩。"
四十五萬。
一萬二乘以十二是十四萬四。
四十五萬，是我現在的三倍。
比江嶼的三萬八乘以十二還多。
銳盈集團——我們的直接競對。去年*輪剛落地，今年擴了兩個區域事業部。
總監說我出去了沒人要。
市場說四十五萬。
到底誰在騙我。
打開對話框，打了一行字。
"迪迪，方便約個電話嗎？我非常感興趣。"
3
"@紀歆，銳遠科技上季度那個客戶投訴的事，當時是你經手的，你出來說清楚。"
周一晨會，總監在項目群里直接點名。
群里四十多號人。
投訴半年前就處理完了，客戶確認閉環，回訪打了九分。舊賬翻出來不是為了查事。
是為了讓所有人看見我被捶。
群里安靜三秒。
我點開和江嶼的私聊窗口——
"這個客戶上月已經交接給你了，后續你跟進維護。群里你來回復吧。"
發完退出。
群內又沉默了二十秒。江嶼沒回，總監也沒再說話。
下午兩點，總監的秘書走到工位。
"紀歆姐，總監請你去一趟。"
門關上的一瞬間，總監的表情不像上回在走廊的冷淡。他笑著，從桌上推過來一杯咖啡。
"歆歆，坐。"
這稱呼他兩年沒用了。
"咱從你剛畢業就一起拼，多少個通宵扛過來的。還記不記得你第一個項目交付那天