“程姐的老公查出肝上有東西，一直保守治療，她想趁年底去上海的大醫院復查一次。”
“阿楓三十多了才找到媳婦，指望年終獎能辦個婚禮好好慶祝一下。”
“小季答應**今年帶她去三亞，**風濕，北方冬天熬不住……”
“可公司不是慈善機構，得按規矩辦事，不能因為員工有困難就多發獎金。”
林姐輕描淡寫。
“好，那我不談困難！”
我拉開椅子坐下，打開手機。
“我們來談貢獻！”
“年度評比，行政部墊底，按貢獻分配我們什么都沒有——那我們就來算算行政部到底有什么貢獻！”
我把工作郵件翻出來。
“今年公司簽了63份合同，每一份合同的流程審批、用印、存檔，都是我們行政部跑的。如果外包給律所，每份合同光流程費就要收3000塊，63份就是將近20萬。”
“公司去年能過環評審核，是我們行政部跑了二十多趟政務中心，準備了上百份材料，前前后后折騰了三個月。如果找中介**，市場價15萬起步。”
“還有供應商管理——我們維護著47家長期合作供應商的關系，賬期從30天談到60天的有12家，光這一項就幫公司節省了多少現金流成本？”
“我們行政部五個人，平均月薪六千，一年人力成本36萬。我剛才說的這些，隨便拎出來一項都不止這個數！您管這叫沒貢獻？”
林姐語塞，想了半天：“也沒說沒貢獻，但行政部確實不產生直接收益，在財務報表上就是純支出……”
我冷笑。
“那我們來看工作量。”
我又翻出考勤記錄。
“去年一年，行政部平均加班時長是每人每月42小時。***公司搬家，我們整個部門連著干了72小時沒合眼。中秋節客戶臨時來訪，我們從接機到安排食宿到會議室布置，全程一條龍服務，晚飯都沒顧上吃。”
“這些加班有加班費嗎？沒有。有調休嗎？沒有。有任何補貼嗎？也沒有！”
“我們的時薪算下來是多少？18塊錢！便利店小時工都有22塊！”
我頓了頓，一字一句。
“18塊的時薪，干著操心受累的活兒，年底了發一把掃帚讓我們掃晦氣——林姐，您覺得這合理嗎？”
林姐的臉冷下來。
“周敏，你不要只盯著自己那點貢獻，要橫向對比，人家銷售部、市場部，貢獻比你們大多了。”
我起身，直接翻了個白眼。
“什么貢獻？拖報銷嗎？”
“我們行政部今年幫各部門墊付的報銷款，到現在還有八萬多沒報下來！財務那邊死活不給批，理由是流程不合規！什么流程不合規？去年都是這么報的！”