“行，那我問你，年度評比憑什么行政部不是墊底？銷售部簽了三個億，運營部獲客成本壓了40%，市場部曝光量翻三倍——你們行政有什么數(shù)據(jù)拿得出手？”
無名火噌地冒起來。
數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)，又是數(shù)據(jù)！
年中公司普調工資，所有部門都漲了，唯獨我們行政部，一分沒漲。
我去問原因。
行政部的工資本來就是固定的，不像業(yè)務部門有績效波動，漲薪要往后排。
小周啊，你是老員工了，要有格局。
等年底吧，年終獎的時候我給你們多發(fā)點，不會讓大家失望的。
我們行政部的工資是固定沒錯，可一固定就是三年沒動過，物價漲了多少？房租漲了多少？
年年畫餅，年年落空。
可最后就因為他那句“年底多發(fā)點”，大家都忍了下來。
我壓著憤怒：“張總，年中的時候我們接受不調薪，是您承諾年底會在年終獎上補給我們！”
“嘭！”
茶杯重重磕在桌上。
“周敏！注意你的態(tài)度！”
“公司有公司的考核辦法，行政部沒有業(yè)績指標，按貢獻分配，你們就是墊底，這有什么問題？”
“可往年——”
“往年是往年！”老板打斷我，“公司要發(fā)展就得**，以后行政部要學會自己消化成本，別什么都指望公司兜底！”
我站起身。
“那我明白了。在您眼里，行政部就是可有可無的。”
“我可沒這么說。”
“不用說，做得已經很明顯了。”
我轉身往外走。
“站住！”
老板的聲音冷下來。
“周敏，你做了八年行政經理，怎么一點格局都沒有？年終獎發(fā)少了就甩臉子給我看，你讓其他部門怎么看行**系？”
我回頭，盯著他的眼睛。
“張總，我可以沒有格局，但我的下屬等著年終獎過年。程姐的老公要復查，阿楓要結婚，小季答應帶**去看病——”
“這是她們的家事，跟公司有什么關系？”
老板不耐煩地揮手。
“公司不是慈善機構，不可能因為員工家里有困難就多發(fā)錢。你要是不滿意，可以去勞動局告，看看他們受不受理！”
我愣住了。
他是真的一點臉面都不要了。
“行，那我就去問問。”
老板冷笑：“隨便。不過我提醒你，鬧得太難看，你以后在這個圈子里也別想混了。”
我沒再說話。
摔門而出。
2
從老板辦公室出來，HR總監(jiān)林姐正好在走廊里。
她笑盈盈地迎上來，挽住我的胳膊。
“小周，正好找你，來我辦公室坐坐？”
我沒拒絕。
林姐給我倒了杯水，坐到我對面，皺眉嘆氣。
“何必呢？”
“唰”地抬頭，我滿眼不可思議。
“何必？林姐，我的下屬，她們全都等著年終獎過年！”