了幾秒，然后關掉。
打開一個新文檔，在上面寫下一行字：
“客戶名單、財務流水、系統權限——三件事，一周內解決。”
窗外，城市的燈光一盞盞亮起來。
我知道，這場仗，才剛剛開始。
2
入職第一周，我像是被關進了一個透明的玻璃罩子。
看得見所有人，聽得到所有聲音，但碰不到任何東西。
郵件不回。
我發出去的工作安排，各組都在“收到”，但沒有一個執行。我追問進度，回復永遠是“正在處理客戶還沒回復再等等”。等什么？沒人說。
權限不開。
IT那邊說系統權限需要部門負責人審批——而部門負責人是我自己。我簽字提交申請，流程走到老張那里卡住了。他的理由是：“林經理剛來，對業務不熟悉，貿然開權限容易出問題，建議先培訓一周。”
預算被卡。
行政主管李靜雯把我的每一筆報銷、每一項申請都壓著。我問她為什么，她笑瞇瞇地說：“林經理，公司的流程就是這樣，您多擔待。”
我多擔待？
我每天都在“多擔待”！
________________________________________
周四下午，陳總把我叫進辦公室。
“知語，坐。”他遞過來一杯茶，語氣不咸不淡，“怎么樣，適應了嗎？”
“在適應。”
“張佑偉那邊……有問題？”
我看著他，沒說話。
陳總靠在椅背上，嘆了口氣：“他昨天來找我，說你做事太急，員工們壓力很大。還說他愿意‘幫’你帶一帶團隊，讓你先熟悉熟悉業務，別急著動。”
“他怎么說的？”
“原話是——‘陳總，林經理年輕，有沖勁是好事，但咱們這行水深，我怕她吃虧。要不我先幫她盯著，等她站穩了我再退？’”
我聽完，笑了。
“陳總，您怎么回的？”
“我說——林知語是CEO親自挖來的人，用不著別人‘幫’她盯著。”
陳總看著我，眼神里有試探：“但你得給我一個說法。你到底打算怎么辦？”
我放下茶杯，說了四個字：“給我兩周。”
陳總盯著我看了幾秒，點了點頭。
“兩周。兩周之后，我要看到結果。”
______