”
但嘴上說的是：“嗯，可以。你倒是比我想的主動。”
小趙的內心：“什么情況？她什么時候關注競品*了？那個女人不是天天只知道接送孩子嗎？”
林悅低下頭，假裝在筆記本上寫字，手在發抖。
不是因為害怕。
是因為——她真的聽到了。
不是幻聽，不是腦震蕩后遺癥。她真的能聽到別人的內心。
當天下班前，林悅找出了競品*的公開方案，照著那個模型改了數據架構，發給了王總。
三分鐘后，王總的消息彈出來：“這次效率可以。明天跟小趙對一下執行細節。”
他的內心補了一句：“咦，這次怎么開竅了？難道之前是故意藏拙？嘖，不管了，能用就行。”
林悅靠在椅背上，長長地呼出一口氣。
她開始相信這不是幻覺了。
但她也開始意識到一個可怕的事實：她能聽到別人內心這件事，比任何職場技能都好用，也比任何職場技能都危險。
因為小趙今天下午路過她工位的時候，內心說了這樣一句話：
“她今天怎么會提到競品*？我上周四用公司打印**過競品*的分析報告，她是不是看到了？**，早知道不該用公共打印機的。”
林悅根本沒看過他的打印件。
但小趙已經在懷疑她了。
她想起一句話：當你有一個秘密的時候，最好的辦法就是讓所有人都不知道你有秘密。
第二天，林悅做了一件看起來完全不起眼的事：她給全組每個人買了一杯咖啡，包括小趙。
小趙接咖啡的時候笑著說謝謝，內心卻在想：“無事獻殷勤，非奸即盜。這老女人到底想干嘛？”
林悅也笑了笑，轉身走了。
她不需要小趙喜歡她。她只需要小趙不認為她有“超能力”。
在職場，被人覺得“精明”是可以的，被人覺得“有特異功能”就完蛋了。
第三章 第一顆棋子
接下來的兩周，林悅像換了一個人。
不是性格變了——她依然溫和、低調、不愛出風頭。但她的工作質量突然從“勉強及格”跳到了“精準命中”。
王總說“這個方案你再想想”，內心想的是“把A部分刪掉，*部分加數據”。林悅交上去的方案，A部分果然精簡了，*部分果然加了數據。
王總說