悟！你看看人家王姐，五一五天假期加了四天班，她有發朋友圈抱怨嗎？”
我下意識地看了一眼旁邊的HR總監王姐。
她低著頭，翻著手里的文件夾，沒說話。
但她的手指在發抖。
我知道為什么王姐要加班。
王姐的工資構成是基本工資加績效，績效占百分之四十。
她在這家公司干了六年，房貸還沒還完，孩子在上初中，她不敢得罪趙宇。
因為她害怕會失去工作。
趙宇所謂的主動加班，不過是另一種形式的服從性測試。
誰來了，誰沒來，他都看在眼里。
記在本子上。
等著秋后算賬。
趙宇回到椅子上，擺了擺手，“行了，江楠，這個月的績效獎金扣了，你自己心里有數就行。回去好好想想，什么叫團隊精神。”
扣我一個月績效。
就因為我沒有在法定節假日加班。
我沒有說話，轉身走出了辦公室。
回到工位上，我盯著電腦屏幕發了好大一會兒呆。
同事小陳偷偷給我發了條微信：楠姐，什么情況？老板叫你干嘛？
我回了三個字：扣錢了。
啊？為什么？
五一沒加班。
小陳發了一長串省略號，然后又發了一條：可是五一他也去三亞了啊，我看他社交軟件的IP地址，一直在三亞。
我沒再回復。
我打開一個空白文檔，開始打字。
《勞動仲裁申請書》。
我不是沒有團隊精神。
我只是不愿意在別人踐踏我合法權益的時候，還笑著說謝謝。
2
第二天，我請了半天假，直接去了勞動監察大隊。
接待我的工作人員叫周潔。
說話帶著本地口音，但條理特別清晰。
我把情況說了一遍。
周潔聽完，翻了翻我帶來的材料。
考勤記錄、工資條、微信聊天截圖、朋友圈截圖。
她抬起頭看了我一眼。
“你這些證據準備得挺全的。”
我笑著說：“我平時有保存材料的習慣。”
周潔點了點頭，“法定節假日加班，必須是在員工自愿且公司正式安排的前提下。你們老板既沒有正式通知加班，又因為你沒來加班扣你工資，這個操作，違法了。”
她給了我一張表，“填一下吧，我們立案調查。”
從勞動監察大隊出來，我又給我在