“逸晨，家族這次派你去調查調查巔峰領航。”

“這又是咱們李氏的哪個不知名小產業嗎。”

“互聯網公司，十年前家族出資成立的。

去年家族派人去查賬，什么也沒查出。”

“這有什么問題嗎？”

“巔峰領航的資源不算差，這些年家族給的扶持也不少，上報的業績卻是最差的。”

“家族還派了誰去。”

“只有你自己，這里面水很深，你必須秘密調查。

不過，你二叔會以旅游的名義去那邊住一段時間。”

“兒子，”李元昌拍了拍李逸晨的肩膀，“你爺爺最近身體不太好，家族繼承人也沒有確定，這次，也算是家族對你的考驗。”

“放心吧，爸，你兒子肯定行的，咱們父子齊心，爺爺肯定會把公司交給你的。”

……為了完成家族任務，李逸晨隱瞞自己李氏的身份，以普通人的身份應聘進入巔峰領航。

時間己經過去一周了，他暫時沒有發現什么問題，卻為公司簽下了一個單子。

雖然仍在試用期，但公司為他指派的師傅王姐很看好他，認為他業務能力很強，未來可期。

在互聯網行業，工作壓力巨大，經常加班雖然是常態，但與其他同行相比，巔峰領航卻更是突出。

“小李，吳總說下班先別走，要開個會。”

“好的，王姐。”

不一會兒，李逸晨走進會議室。

他注意到，窗外的天色己經完全暗下來，遠處的寫字樓燈火通明。

屋里彌漫著一股濃重的咖啡味。

同事們陸續走進會議室，他們大多步伐沉重，有人默默嘆了口氣，聲音輕得幾乎聽不見。

大家圍坐在一張長桌旁。

坐在正中間的就是這個部門的領導吳建業，他的哥哥是公司的小股東吳建明。

吳建業己經在公司做了八年領導了。

與眾人不同，吳建業的臉上顯現出一抹似有似無的微笑，絲毫沒有眾人那樣的疲憊感。

坐在吳建業旁邊的叫做劉順意，正是李逸晨和王姐的小組長，他總是在拍馬屁，此時正一臉諂媚得望著吳建業。

人到齊了，吳建業率先發言：“首先，恭喜我們的新人李逸晨，剛來公司一周就簽了項目。

大家鼓掌。”

——掌聲——劉順意附和道：“這都是吳總領導有方，小李，這個項目結束后，你能有兩成提成，還不謝謝吳總。”

兩成？

李逸晨心想，李氏集團早有規定，所有子公司的員工分成不得低于五成，最高可達九成。

李氏只收取一成的分成。

怎么到了巔峰領航這里，員工只有兩成？

帶著這個疑惑，李逸晨問道：“吳總，我之前也在李氏其他子公司做過，我記得新員工的分成沒那么少，咱們公司是有什么特殊規定嗎？”

見狀，劉順意立馬責怪道：“小李，怎么跟吳總說話呢，才剛夸完你。

你好好干，還能少你的嗎！”

吳建業擺擺手，示意劉順意停下，用著看似和善的語氣說道：“小李呀，你剛來不知道，咱們的分成是根據業績來的，一開始只有兩成，業績越多、分成越多，最多可以有五成那么多。”

“五成那么多？”

好一個五成那么多。

李逸晨看過巔峰領航之前的財務報表，里面的員工工資可不低，最低的分成也有七成，九成分成的比比皆是。

李逸晨心想：這里是有些山高皇帝遠了，有些事情必須得親自看到才能知道實情。

李逸晨原本還想說些什么，吳建業見此首接打斷了他。

“小李，這些事你下了班自己去了解。”

一改之前和善的語氣，他嚴肅得說道，“不要以為業務能力強，就可以肆意妄為了，這里是公司，不管是誰，見了領導，都要有禮貌。”

隨后，他接著說道：“接下來，我要批評一個人。

我之前多次強調過了，我要求的任務必須按時完成，而他卻把我的話當放屁了！”

吳建業語氣很重，眾人紛紛低下頭，場面一度變得很安靜。

劉順意打破了這股平靜，他說道：“小宋，說得就是你，還不站出來和吳總解釋解釋。”

李逸晨看到，一個戴著眼鏡，頭發有些自然卷，看上去大概二十七八的男人站了起來。

“吳總，我媳婦上周生孩子，我跟你請假，你都批了。

你給我發消息的時候，我媳婦就躺在病房里。

還有你給我的任務，我第二天就完成好發給你了。”

李逸晨聽得出男人的委屈，饒是如此，他依然不敢向吳建業發怒。

“那怎么了！

公司有緊急任務了找你不行啊！

你不努力工作，哪有錢養家！”

吳建業不依不饒，顯然沒有絲毫同情心，他接著罵道：“像你這樣的廢物，能給你一份工作，還不知道好好珍惜！”

吳建業說得有點多，有些口渴了，端起杯子喝了一口茶。

隨后，他瞥了一眼小宋，臉上頗為不屑，他說道：“我真是瞎了眼，招了你們這樣的員工，不是這個有事，就是那個有事，一天天得也不知道哪來那么多事！”

“夠了！”

李逸晨聽不下去了，他站起身，手掌往桌子上猛地一拍，然后大喝一聲。

大家都沒反應過來，原本低著頭的眾人紛紛轉頭望向李逸晨。

吳建業顯得有些錯愕，他沒想到在這個會議室里能有人敢這么和他說話。

難道說，現在的年輕人都這么勇？

還是說這個李逸晨有什么**嗎？

他有些遲疑，手里的杯子遲遲沒有放下。

“小李，你想干什么！”

劉順意開口質問道李逸晨。

身為吳建業的狗腿子，此時正是他向吳建業表忠心的時候。

李逸晨：“不想干什么，我就是覺得李氏的公司不會這樣對待自己的員工！”

如果說是領導層**的問題，李逸晨可以慢慢調查。

對于李氏這樣的大家族來說，一個子公司賺的錢少點就少點吧。

然而現在的問題就更嚴重了。

李氏向來都是用高工資換取員工的積極性，而這里卻在搞奴才文化。

要是李氏的名聲被這樣敗壞了，那李氏還怎么吸引高端人才。