年末老板要沖KPI，結算獎金時讓我把排名第一的業績平分。
他指著技術部說：“這是我們公司產品的核心?！?br>又指著采購部說：“這是我們公司開源節流的重點。”
我那個唯首是瞻的直屬上司欣然應允，親手拿出年終獎金，讓我包好紅包一個個給他們發去。
可下班后，上司單獨跟我開小會，悄悄拿出合同說：“快簽離職，咱們去隔壁三倍月薪！”
第二天，老板看著空蕩蕩的客戶群無能狂怒。
1.
年末的KPI統計，今天公布。
老板沒有寒暄，直接揮了揮手。
“開吧?！?br>熒幕亮起。
年終KPI排名。
第一名，銷售部，岳雨。
我盯著屏幕，心中是按捺不住的激動。
KPI第一名，意味著年終獎至少能翻三倍！
我忍不住看向老板，期待著他接下來的話。
老板拍著桌子，笑得春風得意。
“今年大家都很辛苦，公司能活下來，全靠團隊合作?。　?br>我原本暗自激動的心情驟然一頓。
心里莫名有種不好的預感。
果然，