院長語氣輕描淡寫，“跟我玩這套，晾他幾天，自己就乖了。他那個年紀，上有老下有小，他能去哪兒？”
小周連忙附和：“是是，蘇老師肯定不敢真走的。”
院長贊同地“嗯”了一聲。
“不過你不一樣，你還年輕，沒負擔。”
院長話鋒一轉，語重心長起來，“好好學，院里不會虧待你，明年有進修的名額，我給你留著。”
我站在走廊拐角，渾身發冷。
原來我八年的夜班、任勞任怨的加班，我搶救回來的那三百多條命，在他們眼里，都敵不過一個年紀不小了、有負擔。
因為負擔重，所以就可以被拿捏。
因為走不了，所以就可以被隨意對待。
手機在口袋里震動起來。
我掏出來，是一條微信好友申請，備注寫著：
仁愛醫療集團獵頭顧問李琳
“蘇醫生**，目前我院急需資深主刀醫師，薪資范圍在年薪80-100萬，誠邀溝通。”
我盯著那個80-100萬，靠著走廊的墻，低低地笑了起來。
100萬，是我在這里干十年的總和。
我想起了來這家醫院的第二年。
第二年年底，院長拍著我肩膀：“小蘇，這次職稱評定名額有限，先緊著老同志，明年！明年一定給你報上去！”
第三年一臺急診搶救成功，家屬送來錦旗，她當著一走廊的人說：“這是我們醫院的中堅力量！前途無量！”
散場后，她私下說：“晉升這次先給老主任的徒弟，人家跟了這么多年不容易。你的付出我都記著，下次院委會，我一定提你當科室副主任。”
直到現在，八年了，科室副主任換了三任，始終沒輪到我。
第五年我連續值夜班，累得心律失常，她把我叫進辦公室：
“累，說明醫院在重用你，把你放在一線，就是最大的認可。職稱是死的，但病人認可、業內口碑是活的。”
“等你這批學生再帶出來兩個能獨立開刀的，我親自去集團給你申請特殊人才津貼。”
我信了，然后更拼命地上臺、帶教、值夜班。
可新年調薪，我的工資條上硬生生少了2千。
院長皺著眉跟我說：“現在醫保控費，醫院效益不好，你的績效先調低一點，等效益好了，馬上給你補回來！”
憑