得可怕。
王峰見狀，似乎很滿意自己營造的氛圍，他把目光鎖定在我身上，帶著一絲不容置疑的壓迫感：“怎么樣？今年五一，舒哲你帶個頭，咱們再沖一把！”
我迎著他的目光，沒有像往常一樣沉默，而是從包里掏出兩樣東西，輕輕放在桌上。
我們的合伙人合同，以及一本嶄新的《勞動法》。
“王峰，”我平靜地開口，聲音在寂靜的辦公室里異常清晰，“合同第七條第三款寫得很明白，我們的合作基于標準工時制。”
我翻開那本《勞動法》，推到他面前：“而勞動法**十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，要么，安排補休。”
“要么按法律辦事，給大家三倍工資或者調休。要么，我們法庭見，你選一個？”
王峰的臉瞬間從漲紅變成了鐵青，再從鐵青變成了醬紫。
他大概做夢也沒想到，那個一直任勞任怨、把“兄弟情”掛在嘴邊的我，會當著所有員工的面，用法律條文來打他的臉。
他的嘴唇哆嗦了幾下，想說什么，卻一個字也吐不出來。
周圍的員工們更是大氣不敢出，一個個眼觀鼻，鼻觀心，假裝自己是透明的。
最終，在死一般的寂靜中，王峰狠狠地瞪了我一眼，那眼神像淬了毒。
他咬著牙，從牙縫里擠出幾個字：“舒哲，你！好……好得很！”
說完，他猛地一甩手，轉身大步走出了會議室。
他離開時，我清楚地看到，他對站在門口的財務合伙人李靜，使了一個陰冷的眼色。
2
那場不歡而散的會議之后，工作室的氣氛變得異常詭異。
王峰開始在工作中有意無意地排擠我。
討論核心客戶張總的項目方案時，我剛想開口說我的技術構想，王峰就直接打斷了我。
要知道，整套服務器系統都是我一手搭建的，技術方案本該由我主導。
他當著所有人的面，陰陽怪氣地說：“有些人現在眼里只有錢和法條，早就不講兄弟情誼和創業初心了。這個項目至關重要，容不得半點閃失，我親自來跟進，免得因為某些人的個人情緒耽誤了整個團隊的進度。”
說完，他直接繞過我，對設計師小陳和文案小劉下達指