一章：屈辱埋恨，蟄伏三載
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三年前的那個下午，陽光透過落地窗灑進會議室，照在蘇念慘白的臉上。
她站在會議室角落，看著投影屏幕上那份自己熬了十五個通宵做出來的新品推廣方案，正被張凱用那種志得意滿的語調逐頁講解。每一個數據，每一張圖表，每一段市場分析，都是她親手打磨出來的。而現在，PPT右下角署著的名字，赫然是"策劃部·張凱"。
"這個方案的核心邏輯，是我基于對Z世代消費心理的深度洞察，獨創的情感共鳴+場景滲透雙輪驅動模型……"
張凱站在投影前，西裝革履，侃侃而談。他比蘇念大四歲，入職五年，是部門里的"老前輩"，平時對新人總是笑臉相迎，熱心地教這個教那個。蘇念剛入職時，還真心感激過他的"提攜"。
直到這一刻。
蘇念的手指死死掐進掌心。她想起這半個月來，自己每天只睡三四個小時，反復修改了二十七版方案，連做夢都在想推廣話術。她想起三天前，張凱說"小蘇啊，你這個方案我幫你看看，別到時候匯報出錯"，她毫無防備地把最終版發給了他。
她想起昨晚，張凱還特意請她喝了杯奶茶，說"年輕人好好干，以后有的是機會"。
原來，一切都是算計。
"張凱這個方案，很有高度啊！"
市場總監陳總率先鼓掌，"數據扎實，創意新穎，執行路徑清晰，我看可以馬上立項！"
"確實不錯，"王領導——蘇念的直屬上司、部門經理王建國——滿意地點頭，"張凱這幾年進步很大，已經能獨當一面了。這個方案，我親自盯執行。"
掌聲響起，張凱謙虛地鞠躬，目光掃過角落的蘇念時，嘴角勾起一個幾不可察的弧度。
那是勝利者的嘲諷。
蘇念張了張嘴，想說什么，但會議室里已經響起下一項議題的討論聲。她一個入職半年的新人，在這種場合，連插話的資格都沒有。
會議結束，蘇念幾乎是沖回工位的。她顫抖著手打開電腦，想找出自己保存的方案原件，卻發現本地文件的最后修改時間，莫名其妙變成了三天前——正是她發給張凱的那個晚上。
而張凱的工位上，已經圍滿了恭維的同事。