上。
“姜澈，雖然程總是讓你當負責人，但你也別太把自己當回事?！?br>“這個項目，技術上的事我說了算?！?br>范建是公司的技術主管，有幾分本事，但心胸狹窄，最見不得別人比他好。
現在程霜把我直接提拔到他頭上，他自然不爽。
組員們面面相覷，氣氛有些尷尬。
我笑了笑，沒接他的話，而是拿起策劃案。
“范主管說得對，技術方面肯定要多倚仗您?！?br>“不過，既然程總讓我負責，那我就得對最終結果負責。”
我翻開策劃案，指著其中一頁。
“這個核心算法，我看了下，用‘雙向匹配+實時推薦’的邏輯，是不是太老套了？”
“現在市面上的APP，十個有八個是這個路子，我們做出來也是炮灰。”
范建臉色一變，顯然沒想到我敢直接質疑他的專業。
“老套？這叫成熟穩定！你一個搞市場的懂什么技術？”
我沒理會他的嘲諷，繼續說：
“我有個不成熟的想法。我們可以引入‘情緒價值匹配’模型，通過用戶的即時動態、音樂品味、甚至打字速度和表情包使用頻率，來分析他們的情緒狀態，優先推薦能提供情緒共鳴的匹配對象?！?br>“比如，一個剛失戀的用戶，我們不推給TA熱情似火的，而是推薦一個同樣情緒低落，但分享了治愈系歌單的人?！?br>“這叫……‘負負得正’的社交邏輯?！?br>我話音一落，整個會議室都安靜了。
幾個年輕的程序員眼睛里開始放光，顯然對這個想法很感興趣。
范建的臉一陣青一陣白。
他想反駁，但又找不到好的理由。
因為我說的這個方向，確實比他那個四平八穩的方案，聽起來**多了。
“這……這只是個概念！實現起來太難了！數據模型怎么建？用戶隱私怎么保證？”范建負隅頑抗。
“難，才有做的價值?！?br>我合上策劃案，看著他。
“如果只想做個安穩的東西，那我們現在就可以解散了。”
“范主管，你覺得呢？還是說，你覺得你的技術，實現不了這個想法？”
我最后一句，直接把球踢給了他，還順帶將了他一軍。
他要是說實現不了，就是承認自己技術不行。
范建被我噎得說不出話，臉都漲