“為什么？”
“個人原因。”
方總放下文件，靠在椅背上。
“說實話。”
我看著他。
“方總，我在公司四年了，工資漲過兩次，一共漲了1500。”
“所以你是嫌錢少？”
“不是嫌錢少，是覺得不公平。”
方總皺眉：“哪里不公平？”
“上周周明提離職，您親自挽留，漲薪80%。”
“他是骨干員工，當(dāng)然要留。”
“我呢？”
方總沉默了兩秒。
“姜磊，你的工作能力我是認(rèn)可的。”
“但是？”
“但是你這個人太悶了。”
我沒說話。
方總嘆了口氣。
“你看周明，每次開會都積極發(fā)言，跟客戶關(guān)系也處得好。”
“您是說他的溝通能力比我強？”
“對。”
“那我問您一個問題。”
“你說。”
“博遠(yuǎn)集團(tuán)的**、華信科技的張經(jīng)理、明德實業(yè)的王主任，這三個人您認(rèn)識嗎？”
方總愣了一下。
“當(dāng)然認(rèn)識，都是我們的大客戶。”
“那您知道他們?nèi)齻€人的技術(shù)對接人是誰嗎？”
方總張了張嘴，沒說出話。
我站起來。
“方總，我就不打擾您了。”
“等等——”
“交接文檔我會整理好，您放心。”
我轉(zhuǎn)身往外走。
“姜磊！”
方總的聲音追過來。
“你去哪家公司？”
我停在門口，沒回頭。
“您不需要知道。”
接下來三天，我正常上班，正常交接。
周明走馬**了。
第一天當(dāng)主管，他就在技術(shù)群里發(fā)了一條消息：
“各位同事，從今天開始我負(fù)責(zé)技術(shù)部日常管理。以后大家有什么問題可以直接找我，不用再麻煩姜磊了。”
底下一片“收到”