那大紅包是一張滿100減10塊的購物代金券。

還有第六年，我腰疼得直不起來，想調去輕松點的崗位。

廠長推心置腹：“李工，一線不能沒你啊！你走了，那些設備誰鎮得住？再堅持堅持，我讓你當技術顧問，坐辦公室！”

我信了她的話，腰也是徹底壞了。

上周，廠長又把我叫去，愁眉苦臉：“李工，今年確實難，你的工資暫時降五百，等渡過難關，加倍給你補上！”

憑著那點可笑的廠子不會虧待老人的念想，我又點了頭。

直到剛才，親耳聽見她用輕蔑的語氣，判定我不敢走，判定我只能像頭老黃牛一樣，被拴在這磨盤上，直到再也拉不動。

她才終于讓我看清，我在她眼里，只是個性價比高的零件，磨損了，上點油，哄兩句，就能繼續轉。

可她忘了，零件不會心寒，但人會。

我低下頭，打字回復：

劉經理，**，我是李蕊，我對這個崗位非常感興趣，什么時候方便詳談？

3

發完消息，公司兩百**群里，廠長@我：

“@李蕊，三號線今早又停機兩小時！老設備更要勤維護，不能因為個人情緒就耽誤生產！全勤獎扣發！”

過去七年，這樣的點名批評有過很多次，每次我都悶頭不響，當晚就鉆進車間把故障排查得明明白白。

但這次，我沒有。

我找到正在休息室抽煙的小王，把檢修記錄本攤在他面前。

“小王，三號線最后一次全面保養記錄是你簽的字，廠長問起來，你自己去說明吧。”

小王眼神躲閃，支吾著沒接話。

小王拿出手**字。

然后，我聽到了車間大喇叭的喊話：“李蕊！馬上到廠長辦公室來一趟！”

我推開門。

“李工啊，”廠子語重心長，“老王跟我匯報了，我聽了，心里很不是滋味。”

“你是廠里的老人，是頂梁柱。這么多年，廠里哪次難關，不是你帶著人頂上去的？”

“我知道，你心里有氣，可管理這么大個攤子，難處多得是。你的貢獻，我心里有桿秤，不是光看工資條那點數字的。”

“那看什么？”

我問。

她被嗆了一下，用指關節敲著桌面：“看威望！看分量！你看看，現在廠里二十多臺核心設備，哪臺離得開你照看？車間一半的骨干是你徒弟！這就是廠里對你的信任和依靠！”

“所以，信任和依靠，就值每月五千四？”

我的聲音平穩。

廠長沉默了幾秒，像是下了很大決心：“這樣，老王那邊，我去說！扣的那兩百全勤，給你補回來！”

她語氣里帶著一種施舍般的寬宏大量。

“辭職的話就不要再提了，咱們都退一步，海闊天空。”

“廠長，”我抬起眼皮，“小王，那個連工具都用不利索的學徒，今天轉正。他的工資，是九千五。”

廠長臉色一沉，語氣煩躁：“工資能這么比嗎？現在招個年輕人多難！市場價就擺在那兒！你是老人，廠里在你身上投入的培訓、給你的機會、那些設備讓你隨便摸隨便練，這些隱性成本你怎么不算？你跟一個新人計較什么？”

“隱性成本。”我咀嚼著這個詞，覺得無比諷刺。