理成一個加密PDF。
然后，我打開公司內部**庫，找到那份《加班管理**》。
****寫著：員工加班需提前在OA系統提交申請，經直屬主管審批通過后生效。遇到特殊緊急情況，可事后補提，但必須在三個工作日內由主管完成紙質簽字確認，財務據此發放加班費。
我每個月都在系統提了申請。
鄭博遠每次都在系統**點了“同意”。
可那張關鍵的紙質確認單，他一張都沒簽。
我拿著整理好的材料，去找財務總監劉芬，她五十多歲，戴著一副金絲邊眼鏡，看上去總是溫溫和和。
她聽完我把事情從頭到尾說完，長嘆了一口氣。
“知許，你委屈我懂。可財務有鐵規矩，我們只認主管簽字的單子，這是死規定。鄭主管不簽，我們真沒辦法?！?br>“系統里的審批記錄，不能當憑證？”
“系統審批只是流程提示，最終有法律效力的，還是紙質簽字?！眲⒎铱桃鈮旱吐曇簦瑴惤稽c，“而且……鄭主管跟周經理的關系你也知道，他那邊不松口，我這邊真不好操作。要不，你再去跟鄭主管好好聊聊？態度軟一點，說幾句好聽的，男人嘛，都要面子。”
我看著她。
看著她眼里那種自以為是在幫我的憐惜和施舍。
“所以，我辛苦加班創造的價值，到最后還得像乞討一樣，去求他，求他大發慈悲，把本該屬于我的錢給我？”
“話不能這么講……”劉芬臉色立刻有點尷尬。
“那該怎么講？”
她一時說不出話。
我離開財務部，在空蕩蕩的樓梯間里站了很久。
窗外馬路車流不斷，像一條鐵色的河，所有人都在為生活奔波。我想起這四年里無數個加班的夜晚，整棟樓只剩我頭頂那盞燈亮著。我一遍遍改方案，一行行對數據，連夜準備投標材料。
我曾以為，只要夠努力，就能被看見。
我一直相信，公平公正是職場底線。
我錯了。
回到工位時，唐若依正端著一杯手沖咖啡，姿態輕松地靠在我旁邊隔板上。
“知許，聽說你剛才去‘**’了？”她嗓音軟糯，卻帶著看熱鬧的味道，“為那點加班費，不值當。鄭主管那人你又不是不了解，最煩別人當面頂他。你要是稍