說，"我直接進去就可以。"
我繞過她，徑直往會議室方向走。
她在后面追了兩步，像是想伸手攔，又遲疑了一下，終究沒動作。
會議室里已經坐了不少人。
許墨川在長桌正中主位，面前攤著一疊材料，他右手邊是趙建東，左手邊是行政總監陳柯欣，兩側按部門負責人排開，十來個人，有的翻資料，有的在刷手機。
我推門進去的時候，幾個人抬頭朝門口望了一下。
有兩三個還認得我的老員工沖我點頭："蘇總。"
更多的人只是瞟一眼，神情茫然，顯然沒把我和什么職務對應起來。
許墨川看到我，眼里明顯一亮，嘴角也勾了一下，像有點意外又真心高興，他朝我點點頭，口型帶出兩個字："來了？"
我沖他笑了笑，沒有往前排去，而是在會議桌盡頭靠墻的位置拖過一把椅子坐下。
這一直是我開會時的習慣。
趙建東回頭看了我一眼，眼神里**點意味，不像疑惑，更像在核實什么。
我朝他略一點頭。
他就轉回去，沒再說話。
會議正式開始。
各部門按順序匯報——銷售部、市場部、產品部、財務部，周雪瑤站在投影幕旁，負責翻頁和記錄，整個人顯得干練利落。
她的站姿、語調和節奏控制都挑不出毛病，每個部門講完，她都會補一句或者提醒一句，比如"這個數據許總上周提過，需要再說明一下"。
許墨川不時點頭，看得出來對她的配合頗為認可。
我坐在角落，一邊聽一邊在本子上寫東西。
會議大概進行了四十分鐘。
產品部剛結束，下一個環節按流程該是財務部。
可周雪瑤忽然走到投影幕正前方，切到了一頁新的PPT。
屏幕正中四個字："人事調整。"
許墨川眉心微微一擰。
這不在原定議程里。
他剛要出聲，周雪瑤先開口了。
"許總，各位同事，在進入財務部匯報前，我這邊有一項人事方面的事項需要先行通報。"
她聲音不高，卻很清楚，帶著種篤定的語氣，不像在征求意見。
許墨川看了她一眼，沒有馬上打斷。
這就是許墨川的毛病——太習慣信任身邊人，尤其是已經證明過工作能力的人，他大概以為她要說的是某個部門的