裁員通知下達的那一刻，HR總監林知夏以為自己為公司節省了三千萬的人力成本。 她不知道的是，被她親手裁掉的那個沉默寡言的程序員，一個人掌握著公司核心算法的全部源碼注釋。 三個月后，公司估值蒸發七十億，競爭對手開出了她年薪一百倍的價格，只為買他一個“我愿意考慮”。 更諷刺的是，這位被全行業瘋搶的“最貴程序員”，當初入職時填寫的期望月薪，只有八千塊。
林知夏把那份裁員名單從頭到尾看了三遍，每一遍都覺得沒問題。
名單上一共四十七個人，分屬三個部門：內容審核部、用戶運營部，以及——技術部后端組。前兩個部門在她看來早該裁了，養了一群摸魚的閑人，每天的工作量還不如她秘書的一個零頭。至于技術部后端組，她猶豫過，但也只是猶豫了大概三秒鐘。
“王總，名單我定好了。”她把文件夾放在桌上，聲音干凈利落，“四十七個人，全部走勞動法N+1，總補償金控制在兩千三百萬以內。按照您的指示，優先裁撤那些工作年限長、薪資倒掛嚴重的老員工，這樣節省的成本最大。”
王建國靠在真皮辦公椅里，手指有一下沒一下地敲著桌面。他是星動科技的CEO，三個月前剛剛從一家頂級投資機構空降過來，帶著一個使命：降本增效，扭虧為盈，最好能在明年這個時候交出一份漂亮的財報，好讓公司啟動IPO。
“技術部那邊，老余沒有意見？”王建國問。老余是技術總監余正平，在公司干了八年，是創始人時代留下來的老人。
林知夏嘴角微微上揚，那個弧度恰到好處，既不會顯得太過得意，又足夠讓對方感受到她的底氣。“余總監那邊我已經溝通過了。他很配合。”
她沒有說的是，所謂“溝通”，其實就是她讓秘書給余正平的郵箱發了一封通知郵件，抄送了整個高管層，然后在郵件發出后十五分鐘才打電話告知。等余正**應過來的時候，裁員名單已經通過了法務審核，改都改不了了。
王建國點了點頭，拿起筆在名單上簽了字。“行，周五下午發通知，下周三之前全部辦完手續。林總監，這件事你辦得很漂亮。”
“應