，終于徹底散開。
人事部經(jīng)理和總監(jiān)先行離開，臨走前，總監(jiān)特意拍了拍蘇晚的肩膀，語氣鄭重：“好好干，這個位置給你，是相信你的能力，更是認可你的品行。陳曼在任這兩年，部門人心散、業(yè)績差，流程一塌糊涂，你不僅要穩(wěn)住局面，更要把團隊重新帶起來，別有顧慮，公司做你后盾。”
蘇晚微微躬身，神色沉穩(wěn)，沒有半分剛升職的輕狂，眼神里滿是篤定：“多謝總監(jiān)信任，我會厘清舊弊、理順團隊，三個月內(nèi)讓部門業(yè)績和風氣都有改觀，絕不辜負公司的托付。”
待領(lǐng)導走后，會議室里剩下的幾個老員工面面相覷，臉上滿是尷尬與局促。剛才陳曼咄咄逼人、要把黑鍋扣死在蘇晚身上時，他們個個低頭沉默，生怕引火燒身，如今局勢徹底反轉(zhuǎn)，再看向眼前這個剛轉(zhuǎn)正就直接空降**主管的年輕姑娘，心里既愧疚又忐忑，生怕她秋后算賬，給他們穿小鞋。
資歷最老的李姐率先上前，**手滿臉歉意：“蘇主管，剛才對不住，我們不是故意不幫你，實在是陳曼太記仇，之前有個實習生幫同事說句話，轉(zhuǎn)頭就被她找理由辭退了，我們也是沒辦法……”
“我懂。”蘇晚輕輕擺手，語氣平淡卻通透，沒有絲毫苛責的意味，“職場謀生，大家都有難處，剛才的事我不會放在心上，過去的推諉、沉默，都翻篇。但我把話說在前面，往后在這個部門，不搞甩鍋、不搞**、不搞人情世故，只看能力、只看結(jié)果、只講團隊協(xié)作，誰能做事、肯做事，我就給誰機會、給誰資源，混日子、耍心眼的，這里容不下。”
一句話說得清晰有力，既給了眾人臺階，又立住了管理規(guī)矩，沒有絲毫小肚雞腸的算計，反倒讓在場老員工心生敬佩，紛紛點頭表態(tài)，以后一定全力配合工作，絕不再敷衍懈怠。
蘇晚心里清楚，陳曼掌權(quán)兩年，部門早已積弊深重：員工分工模糊，遇事互相推諉，核心工作全壓給實習生，經(jīng)費報銷混亂，客戶對接斷層，還有好幾個被陳曼搞砸的遺留項目，隨時可能流失。光靠口頭立規(guī)矩遠遠不夠，必須用專業(yè)能力服人，用實際行動整頓，才能真正穩(wěn)住團隊。
她沒有立刻擺主管架子