第一章 性價比

林深在這家公司干了三年，HR系統里她的崗位名稱是“IT運維工程師”。

實際上她的工作內容包括但不限于：服務器維護、數據庫優化、OA系統開發、財務系統對接、人事系統升級、公司官網維護、老板家里三臺電腦的遠程殺毒、老板娘追劇平臺會員續費、老板兒子游戲賬號代練。

月薪八千。

她提過三次加薪。

第一次是入職一年后。她把全年經手的項目列了一張表，附上行業薪資對標數據，打印出來放在老板桌上。老板翻了兩頁，說：“小林啊，公司正在爬坡期，等這輪融資結束，一定給你調整。”

融資到賬那天，老板換了一輛保時捷。

第二次是去年年底。她一個人在公司加了七天班，把財務系統從崩潰邊緣拉回來。年末述職時她提了加薪。老板說：“你的工作技術含量不高，市面上隨便找個人都能做。”

第三次是三個月前。她拿到了另一家公司的offer，月薪一萬二。她沒打算真的走，只是想把這張牌亮出來。老板看了一眼offer，笑了：“那家公司我知道，燒錢的，明年能不能活著都不一定。小林，我不卡你，你要走我絕對不留。但我勸你想想清楚。”

她沒走。

不是因為老板的話。是因為她算了算自己寫的那些自動化腳本——如果把腳本撤了，這家公司至少得招三個人才能接住她的工作量。她突然很想知道，如果她真的走了，會發生什么。

三個月后的某個周三下午，HR把她叫進會議室。

“林深，公司經過綜合評估，認為你的能力與崗位要求存在差距。這是離職協議，你看一下。”

HR姓周，三十五歲，永遠穿灰色套裝，說話時嘴角帶著一種訓練有素的笑容。她把兩張A4紙推到林深面前，上面“自愿離職”四個字加粗居中。

“簽了這個，補償金按N+1算，離職證明我們會寫‘個人原因離職’。對你找下一份工作也有好處。”

林深看了一眼補償金的數字。四萬塊。

她在這家公司三年，四萬塊就把她打發了。

“如果我不簽呢？”

周姐的笑容沒有變化。“那公司會走不勝