配。
“好。”我坐下了。
小周湊過來壓低聲音：“蘇姐，這不對吧？什么破規定——”
“沒事?！蔽夷闷鹗謾C，打開錄音，放在桌上。
年會直播的紅點還在屏幕右上角閃爍。
錢敏在臺上繼續主持抽獎，笑容滿面。
我給老公發了條微信：幫我查一下，公司內部福利**修訂需要什么程序。
三秒后他回：工會審議+員工公示+勞動局備案。
缺任何一項，無效。
我把手機翻過去扣在桌上，摸了摸肚子。
寶寶踢了一下。
2
年后第一天上班，我的工位上多了一份文件。
《公司福利發放管理辦法（修訂版）》，A4紙打印，最后一頁蓋著公章，副總陳志遠的簽名龍飛鳳舞。
我翻到第七條第三款：“特殊身體狀況員工不享受實物/旅游類福利?！?br>旁邊貼了張便簽：請簽字確認已閱。
——人事部
我沒簽。
我拍了照。
正反面，公章頁，簽名頁，便簽條，連文件放在我桌上的角度都拍了。
然后我把文件原樣放回去，去倒了杯水。
“蘇姐?！毙≈軓墓の惶匠鲱^，壓著聲音，“你看群了嗎？”
我打開公司大群。
錢敏發了條通知：“因Q1業務調整，市場部客戶對接工作將進行人員優化，具體安排另行通知。”
人員優化。
我懷孕五個月，她要動我的客戶。
晨輝地產的張總上周還給我發微信，說他兒子畫了幅畫要送給“蘇阿姨肚子里的小寶寶”。
盛達科技的**前天剛確認了續約框架，口頭的，只跟我說了數字。
萬和食品的周總更絕，他所有合同細節從不走郵件，全靠跟我打電話，連他助理都不知道報價明細。
這三個客戶，占公司年營收的42%。
1200萬的續約合同，框架在我腦子里，公司系統里連個前臺電話都查不全。
錢敏要優化？優化誰來接？
十點鐘，錢敏的助理來了。
“蘇姐，錢總請你去會議室?！?br>會議室里錢敏坐在主位，面前攤著一份表格。
“蘇念，考慮到你的身體狀況，公司決定把你手上的客戶分配給其他同事跟進，方便你安心養胎?！?br>她說“安心養胎”的時候，語氣跟年會上說“特殊身體狀況”一模一樣——溫柔的、