在公司干了八年，說裁就裁。
人事笑瞇瞇遞來離職單："簽了吧，手里那 2% 的股份，公司原價回收。"
我沒吭聲，簽字，收拾工位，轉身就走。
同事們竊竊私語，眼神里滿是嘲諷。
十五天后，財務部徹底慌了。
三個核心項目賬單全線卡死，供應商催款電話直接打爆。
一個月后，董事長從國外匆匆飛回。
他親自翻開花名冊，臉色鐵青到嚇人。
"誰***的裁員名單？誰把我兒子給裁了？"
我正窩在女朋友家里吃火鍋，手機快被打爆了。
01
在騰飛集團干了八年，我被裁了。
毫無征兆。
人事部的王經理笑瞇瞇地坐在我對面，臉上是職業化的假笑。
“徐然，真不好意思，公司架構調整。”
他把一份離職協議推到我面前。
“簽了吧。”
我沒說話，目光落在那份協議上。
N+1的賠償，標準流程，沒什么可說的。
但另一份文件，刺痛了我的眼睛。
《股權回購協議》。
“你手里那2%的股份，根據入職時的約定，公司按原價回收。”
王經理的語氣輕飄飄的，帶著一絲不易察覺的施舍感。
原價。
八年前，我作為核心技術骨干被招進公司，董事長特批了這2%的干股。
那時候，這2%的股份，象征性作價一萬元。
如今，騰飛集團市值百億。
這2%，價值兩個億。
現在，他們用一萬元就想收回去。
不，算上這八年的通貨膨脹，他們“慷慨”地給到了兩萬。
王經理見我不說話，嘴角的笑意更濃了。
“徐然，大家同事一場，別讓我難做。”
“周總說了，你好聚好散，以后江湖好相見。”
他口中的周總，是集團的CEO，周啟明。
一個靠著資歷和裙帶關系爬上來的草包。
我抬起頭，靜靜地看著王經理。
他被我看得有點發毛，笑容僵在臉上。
“你看我干什么？這是公司的決定。”
我拿起筆。
沒有爭吵，沒有憤怒，甚至沒有一絲波瀾。
刷刷刷。
我簽下了自己的名字。
離職協議。
股權回?pad?。
簽字，蓋章，一氣呵成。
王經理愣住了。
他準備好的一肚子說辭，什么“公司的難處”、“個人的發展”，全都