我是月薪3000的實習人事助理，領導讓我招一批銷售精英，月薪2800元。
他拍著我的肩膀，語重心長：
“現在招人是公司給年輕人機會，預算就這么多，要形象好，學歷高，經驗豐富，自帶資源的優先錄取！”
我差點笑出聲。這是招人還是許愿？
公司簡直是癩蛤蟆想吃天鵝肉，癡心妄想！
可第二天，竟真有一個年輕貌美的高材生應聘。
領導當場流著口水錄用了。
從那之后，跟著公司打江山的老銷售一個接一個被辭退。
我的實習期也一再延長。
沒想到，比我轉正來得更快的是公司破產的消息！
而那個美女銷售，正跟我視頻通話，她嘆了口氣：
“于總，我能撤嗎？”
01
人事總監劉總靠在椅背上，語氣驕傲得如同老板附了身：
“現在正是金三銀四**季，就業環境可不比以前，看看**會那些穿著正裝的應聘者，烏泱泱的！年輕人就需要鍛煉，公司給了平臺，底薪2800足夠了！”
我縮著脖子，老老實實點頭，卻在心里瘋狂吐槽。
劉總瞥了我一眼，語氣里帶著施舍的意味：
“于安安，你也是外包的，試用期六個月，能不能留下來就看你自己了。我告訴你，你這個崗有的是人想進來。”
“**指標必須盡快完成，不然我可保不住你！”
“劉總說的是，我保證完成任務！”我擠出笑容應和道。
他滿意地走了，愜意地在辦公室喝咖啡。
我低著頭回到工位，打開**網站上傳崗位要求。
“本科以上學歷，兩年以上銷售經驗，自帶客戶資源優先，形象好，能承受高強度工作壓力，具備優秀的溝通能力和團隊協作精神……”
而薪資那一欄，赫然寫著：2800元/月。
如此麒麟子，月薪2800元？這讓我去哪里找啊！
因為長期給劉總走各種流程，他的賬號在我手里，權限很大。
我便順手查了一下員工工資表，發現原來公司還是很正常的。七年前銷售底薪8000元+提成，五險一金足額繳納。
憑借這個待遇，揚帆集團招到了八名銷售精英，個個獨當一面。
業績高速攀升，讓公司成為行業內的標桿，那些銷售的收入也水漲船高。