一切努力，都可能瞬間化為烏有。
那一刻，我所有的迷茫和退縮都消失了。
我知道，我的“剩女聯盟”，不能倒。
我站起身，走到她身邊，遞給她一張紙巾。
然后，我拿起桌上那些證據，一張一張，仔細地看。
我的大腦開始飛速運轉，法律條文、勞動仲裁流程、**造勢策略……那些過去在工作中積累的知識，此刻像潮水般涌來。
一個完整、清晰、甚至可以說得上“狠辣”的計劃，在我腦中慢慢成形。
半小時后，我放下文件，看著已經漸漸平靜下來的張晴。
「張晴。」我看著她的眼睛，一字一頓地說，「這個案子，我接了。」
「我不僅要幫你拿到你應得的所有賠償，我還要讓這家公司，公開向你道歉。」
「而且，」我頓了頓，露出了一個冰冷的微笑，「所有費用，等我們贏了之后，再從賠償金里付。」
張晴猛地抬起頭，難以置信地看著我。
在她的眼底，我看到了和我一樣的東西。
那是一粒在絕望的廢墟里，重新燃起的火星。
5
接下來的兩周，我和張晴幾乎形影不離。
我讓她回到公司，不是去工作，而是去“表演”。
我教她如何在同事面前“不經意”地透露自己被不公對待的細節，如何用錄音筆錄下領導帶有歧視和威脅意味的談話，如何把每一次不合理的績效考核都用郵件確認，留下書面證據。
我讓她從一個逆來順受的受害者，變成一個冷靜搜集證據的獵人。
與此同時，我利用自己過去在互聯網公司的人脈，聯系了幾個專門做職場爆料的自媒體博主。
我沒有直接給他們錢，而是把張晴的故事，包裝成了一個極具戲劇沖突的選題——《一個為公司奉獻五年的老員工，在懷孕后，如何被“溫水煮青蛙”式地拋棄》。
我向他們提供了完整且無可辯駁的證據鏈，并承諾，在事件引爆后，可以提供張晴的獨家專訪。
一切準備就緒。
在張晴收到最后一份“不合格”的績效通知，被HR約談“勸退”的那天，我按下了啟動鍵。
下午兩點，HR辦公室。張晴按照我的囑咐，打開了手機錄音。
三點整，幾家自媒體同時發布了那篇精心準備的文章。
文