符，以及撤回勞動仲裁申請。如果您七十二小時內完成這兩點，林女士不再追究您的法律責任，逾期不辦。”
“逾期怎樣？”
“我們將正式提起名譽侵權訴訟，五十萬的索賠您應該看到了。”
“看到了。”
“那考慮一下？”
“不用考慮。官司要打就打，我奉陪到底。”
第三章
3
“親，在忙嗎？”
林敏的電話來得我意料之外，畢竟法務都上了也沒HR的事兒了。
“林姐，什么事？”
“沒什么大事兒，就想關心你一下。這兩天網上鬧得挺大，我怕你心理壓力太重。”
不知道她的人還以為她真的關心。
“謝謝關心，我挺好的。”
“那就好那就好，你有沒有看到林總公眾號今天發的那篇文章？”
“什么文章？”
我打開微信翻到那個號。
最新一篇的標題：《一封來自創業者的心聲：當你的善意被利用》。
發布時間今天上午十點，閱讀量已經八萬多了。
“創業七年我始終相信一句話——員工不是工具，是家人。所以當公司推行彈性工作制時，我的初心很簡單：讓每個人平衡工作和生活……”
“然而我萬萬沒想到，有人會以此為**在網上編造不實內容，試圖敲詐勒索……”
評論區清一**在她那邊——
“創業不易，這種白眼狼員工也太惡心了。”
“現在的年輕人就是矯情，給了彈性還嫌。”
“支持老板**，造謠就該付出代價。”
手指僵在屏幕上。
“看到了吧？”
林敏的聲音傳來。
“親，這篇文章沒提你名字但評論區已經有人在扒了。”
“你打這個電話到底想說什么？”
“我想說，你現在一切都還來得及。林總這個人你了解，面子給足了她不小氣。”
“林姐，彈性工作制不是無限加班的遮羞布。”
她笑了。
“陳鋒，我也是過來人你別嫌難聽。”
“你手里那點截圖和打卡記錄證明不了任何強制加班，彈性工作制在合同里寫得明明白白。”
“半夜三點收到微信必須半小時內回復方案不是強制加班？”
“親，微信溝通和強制加班是兩回事，法律上可不一樣。”
停頓了半秒，她的語氣也硬了起來。
“而且你有沒有想過，你