像刀，捅進我的心里。
同一屆的醫學院同學，在三甲的不是副主任就是帶組組長，在私立的基本都干到科室副主任往上。
只有我，八年了，還在主治醫的位置上熬著。
我以為，至少我在這里拼死拼活，院長能念我點好。
可結果。
呵。
我自嘲地扯了扯嘴角。
繼續聽。
“不過就是鬧情緒，嫌這次調薪每個月少了2千。”院長語氣輕描淡寫，“跟我玩這套，晾她幾天，自己就乖了。她那個年紀，上有老下有小，她能去哪兒？”
小周連忙附和：“是是，宋老師肯定不敢真走的。”
院長贊同地“嗯”了一聲。
“不過你不一樣，你還年輕，沒負擔。”
院長話鋒一轉，語重心長起來，“好好學，院里不會虧待你，明年有進修的名額，我給你留著。”
我站在走廊拐角，渾身發冷。
原來我八年的夜班、任勞任怨的加班，我搶救回來的那三百多條命，在他們眼里，都敵不過一個年紀不小了、有負擔。
因為負擔重，所以就可以被拿捏。
因為走不了，所以就可以被隨意對待。
手機在口袋里震動起來。
我掏出來，是一條微信好友申請，備注寫著：
仁愛醫療集團獵頭顧問李琳
“宋醫生**，目前我院急需資深主刀醫師，薪資范圍在年薪80-100萬，誠邀溝通。”
我盯著那個80-100萬，靠著走廊的墻，低低地笑了起來。
100萬，是我在這里干十年的總和。
我想起了來這家醫院的第二年。
第二年年底，院長拍著我肩膀：“小宋，這次職稱評定名額有限，先緊著老同志，明年！明年一定給你報上去！”
第三年一臺急診搶救成功，家屬送來錦旗，他當著一走廊的人說：“這是我們醫院的中堅力量！前途無量！”
散場后，他私下說：“晉升這次先給老主任的徒弟，人家跟了這么多年不容易。你的付出我都記著，下次院委會，我一定提你當科室副主任。”
直到現在，八年了，科室副主任換了三任，始終沒輪到我。
第五年我連續值夜班，累得心律失常，他把我叫進辦公室：
“累，說明醫院在重用你，把你放在一線，就是最大的認可。職稱是死的，但病人認可、業內口碑是活的。”
“等你這批學生再帶出來兩個能獨立開刀的，我親自去集團給你申請特殊人才津貼。”
我信了，然后更拼命地上臺、帶教、值夜班。
可新年調薪，我的工資條上硬生生少了2千。
院長皺著眉跟我說：“現在醫保控費，醫院效益不好，你的績效先調低一點，等效益好了，馬上給你補回來！”
憑著對醫院的信任，我又一次妥協了。
直到今天聽見他輕蔑地對那個新來的小周說出那句：“她那個年紀，那個負擔，她敢真走？”
我才終于明白，在他眼里，我從來不是什么中堅力量。
是一把用順手了的手術刀。
鈍了？磨一磨還能用。
可他忘了。
手術刀是死物，我是活人。
我低頭，通過好友申請，敲字回復：
**，非常有興趣，期待合作！
發完消息，醫院兩百多人的工作大群里，院長@了我：
“@宋萱 今天心外科18床家屬來投訴，說術前談話溝通不到位，情緒很激動。這個病人是你管的吧？不能因為個人情緒就影響工作質量！”
我看著屏幕。
過去八年，這樣的@出現過無數次，每次我都是第一時間跳出來解釋、匯報情況、承諾溝通到位。
但這次，我沒有。
我私信發給小周：“18床那個投訴，術前談話是你去談的，溝通記錄和家屬簽字都在病歷里。相關情況麻煩你整理一下，直接回復院長吧。”
等了很久，對面沒有回復。
我卻收到了院長的消息：來我辦公室一趟。
我推門進去。
“小宋啊，”他嘆了口氣，聲音沉下來，“老陳跟我說了你去辦離職的事，我聽了，很痛心。”
“你是醫院的老人，是骨干，這么多年，風風雨雨，我們是一起走過來的。”
“我知道，