“我們老大的意思是公司的人才不外流，最近后勤部那邊剛好有空缺，由你去補上。”

我直接懵了：“你說什么？”

“這是人事部和你的直屬上司一直根據你的能力和在職表現做的決定，也是讓你放松放松，畢竟設計師還是挺耗腦細胞的！”

人事部的小劉是負責設計部的HR*P，這樣一個人精，怎會不知道平日里盧旭的能力帶了多少水分？

可他竟還是做得這么絕！

我失笑：“你也知道我是設計師，那你讓我去打雜？”

“員工需要接受公司基于業務需求做出的崗位調配，如果你不服從，只能主動提離職了。”

話到這份上，我才明白，他是在這里等著我！

因為那個賭約，現在人事部已經料定我一周后賭輸會主動提辭職，

竟打起了擦邊球。

盧旭職場霸凌也就罷了，人事部竟然也這樣對待員工，我頓時對公司感到心寒。

現在提離職，我還不如一周后再提。

甚至，我就不提。

誰說我非得當個君子，遵守賭約啊？

這個賭，本身就不公平。

“你說得對，最近腦細胞死太多了，我正好想要一個清閑點的工作，我接受調崗。”

見我忽然換了個態度，小劉一時怔愣。

很快就被一抹不易察覺的得逞取代。

他假情假意道：“其實設計師這個職業，最看重創新和活力。”

“你這年紀比起那些應屆生，實在不占優勢，體力跟不上是一回事，關鍵思維也刻板了，跟不上潮流啊！”

“要是能坐到主管這個位置那也另說，現實卻……”

“這調崗可是板上釘釘的事，你要是***，到時候吃苦頭的還是你自己。”

我微微一笑，“放心吧，我是真的想通了。”

“在設計部壓力太大，去后勤放松放松也挺好。我這人一向識時務，不會給自己找麻煩的。”

小劉將信將疑地點點頭。

我一轉身，便收起笑容，朝后勤部走去。

作為一組里年紀最小的人，我還沒到就業最尷尬的年紀，他們就左一個年紀大，右一個思維刻板。

無非就是想讓我生氣，自己走人唄。

老板日理萬機的，倒還不至于針對我一個嘍啰。

這樣看來，是有人故意想要我走啊……

我偏偏不如他們的愿！

……

人事部讓我按照流程和新同事交接工作。

我剛回去，就看到盧旭拍著他外甥的肩膀，當著全組的面說：

“你雖然是接替楊帆的位置，但是他思想老套，沒有新意，不用跟他做交接了，讓他直接走就行。”

我冷哼一聲，“你隨意，但交接是公司規定的流程，在交接表上把字簽了，我立馬走。”

馬駿業斜睨我一眼。

大剌剌地從桌上抓起一支筆，在交接表上胡亂畫了幾筆。

“行了吧，別在這兒礙眼了，影響人創作。”

不是一家人不如一家門，他比他叔還猖狂。

我手上的確握著幾個大客戶，作為領導，盧旭自然也攬著。

他以為不用交接，就可以順手將他們交給自己的親信……

可他不知，客戶對我的設計風格黏性極大！

我倒要看這個馬駿業的猖狂，能不能支撐起他的實力。