新總監罵我“混日子”，轉頭讓保安把我的工位搬去了前臺
我被當眾罵“混日子”的那天，是周一早上九點二十。
會議室冷氣開得像要速凍人類，投影幕上掛著八個大字—— 組織優化，降本增效。
新來的分公司總監陸明勛站在最前面，西裝熨得發亮，頭發也亮，像剛從“高管速成班”的展示柜里拆封出來。
他拿著激光筆掃來掃去，最后精準落在我臉上。
“尤其是某些人，來了三年，既不沖業績，也不帶團隊，天天抱著電腦像在修仙。”
會議室里安靜得連呼吸都像違規。
下一秒，他笑著補了一句。
“蘇晚棠，我說的就是你。別裝聽不懂。”
我抬頭，看他一眼。
我沒裝。
我是真沒想到，他第一刀先砍我。
旁邊做招商的老劉眼皮一跳，默默把椅子往旁邊挪了半寸，仿佛怕我的血濺到他報表上。
我把筆蓋扣好，問得很平靜。
“陸總，您說我混日子，依據是什么？”
他像是早等著我這句，啪地切到下一頁PPT。
“你去年主導的縣域倉配方案，沒有落地。”
“你今年一季度沒有簽一筆新客戶。”
“你現在崗位是運營支持，說白了，就是后勤型崗位。”
他停頓一下，故作惋惜。
“公司不是慈善堂。不能養閑人。”
我差點被他這句逗笑。
縣域倉配方案沒落地，是因為前任總監拍板通過后，被總部壓著做試點保密。
一季度我沒簽新客戶，是因為我在給老客戶做結構調整，續約金額翻了一倍，簽字還沒走完流程。
至于“運營支持”。
我們這家公司，前端簽客戶像求婚，后端運營像坐月子。
客戶能不能續、倉能不能跑、供應商會不會炸、直播間會不會翻車，最后都得落在我們這種“后勤型崗位”頭上。
可惜，外行人最喜歡給內行人貼標簽。
我還沒開口，陸明勛已經替我安排好命運了。
“從今天開始，你調崗到行政前臺。”
整個會議室齊齊一靜。
連人事何琳都抬了頭。
我盯著他：“理由呢？”
“讓合適的人，去合適的位置。”
陸明勛笑得像在做慈善。
“你既然擅長整理材料、接待對接，那就先去前臺鍛煉鍛煉。看看什么