會議室里除了HR，劉經理也在。

HR把一份《員工自愿離職申請書》推到我面前。

“王超，鑒于你最近工作態度消極，拒絕配合團隊工作，嚴重影響了項目進度。”

“公司認為你已經不再適合這個崗位了，你簽了字，今天就可以走。”

我瞥了一眼申請書：“自愿離職？我什么時候說我要離職了？”

劉經理冷哼一聲。

“王超，別給臉不要臉！”

“你這半個月天天踩點下班，交代的任務你推三阻四，公司養你是干嘛的？”

“讓你體面地走，是不想在你背調時說難聽的話！”

“我準時上下班，違反哪條勞動法了？”我反問道。

“至于任務，我的本職工作都按時完成了。”

“小周那堆爛攤子，憑什么讓我無償加班去收拾？”

HR敲了敲桌子打斷我。

“王超，別糾結這些了。”

“公司已經決定了，你簽了這份自愿離職，我們好聚好散。”

“但如果你硬杠。”

HR加重了語氣。

“公司有的是辦法對付你，到時候你不僅一分錢拿不到，履歷還花了。”

這就是他們慣用的PUA套路，專門嚇唬那些不懂勞動法的老實人。

只要簽了自愿離職，就一分錢賠償都別想拿到。

我沒說話，默默地從口袋里掏出手機，點開了錄音軟件的播放鍵。

剛才他們的每一句話，都清清楚楚地放了出來。

HR臉色一變：“你錄音？！”

“當然。”

我平靜地看著他們，語氣卻十分強硬。

“你們要是覺得我不勝任工作，就出具正式的《**勞動合同通知書》。

“想讓我簽自愿離職？門都沒有。”

劉經理氣急敗壞地跳了起來。

“王超，你少拿這套嚇唬人！”

“你以為公司怕你仲裁？”

“行，你要開除通知是吧？”

“我倒要看看，你一個40歲被開除的程序員，能撐多久！”

十分鐘后，我拿著《**勞動合同通知書》走出了公司大門。

理由寫得很可笑：不服從公司管理，嚴重違反規章**。

走出門的那一刻，我沒有失業的惶恐，反而有一種前所未有的輕松。

隨后，我撥通了一個大學同學的電話，他現在是市里有名的勞動法律師。

“老李，活兒來了，我要**老東家。”

聽完我的訴求后，老李爽快答應。

“沒問題！兄弟，你這工作年限加上違法辭退，2N的賠償金。”

“再算上這些年的加班費，絕對讓他們大出血！”

我掛了電話，抬頭看了眼公司大樓的Logo。

劉經理，你以為這就結束了？

沒了我，就憑小周那個***水平，好戲才剛剛開始。