了二十年行政，最擅長的事情就是輿情來了先低頭。
“沈主任，你那個彈性輪轉制，我當初就說有問題。”
他保溫杯往桌上一頓，杯底的茶水濺出來幾滴。
“現在好了，全網都在罵我們醫院。稽查部那邊什么意思？嚴肅處理。必須嚴肅處理。”
“院長，方小雨的考勤記錄——”
“考勤記錄不重要。”他擺手，“重要的是**。你知不知道今天早上醫務科接到多少投訴電話？六十二個。省稽查部轉下來的就有十一個。”
我看著他沒說話。
他喝了口茶，緩了緩語氣。
“我給你兩個選擇。第一，你寫個檢討，取消彈性輪轉制，恢復固定排班。第二，你主動申請去科教處待一段時間，避避風頭。”
“我寫了檢討，事情就過去了？”
“醫院這邊就過去了。”他把保溫杯放下，“至于網上，時間會沖淡一切。網民記性差得很，過兩天有別的事，誰還記得方小雨是誰。”
我沒接話。
他又補了一句：“沈主任，你在這個位置上坐了六年，應該知道什么時候該低頭。”
我站起來。
“讓我想想。”
走出行政樓，住院總老周在臺階下面等我，臉色發白。
“沈主任，您看看這個。”
手機屏幕上，是兩條朋友圈截圖。
第一條是我們科室的副主任老劉發的——
“在醫院干了十五年，有些話憋了很久了。所謂的彈性輪轉制，聽起來是為醫生考慮，實際上就是把值班壓力轉嫁到年輕人身上。主任半夜打電話叫你上手術，你敢不去？不去以后晉升誰給你投票？方小雨這姑娘不容易，替所有人喊了一嗓子。”
第二條是我們科室的主治醫師小陳發的——
“我承認彈性輪轉制確實讓我能接送孩子上下學，我很感激。但感激歸感激，這個**確實讓實習生承受了太多。方小雨說出來，只是替所有實習生喊了一嗓子。”
兩條朋友圈底下都帶了同一個話題：#實習生不是免費勞動力#。
我把手機還給老周。
“老劉上個月的排班表有嗎？”
“有。”老周翻了翻手機，“他上個月應值夜班6個，實際值了2個。剩下4個全推給實習生了。方小雨一個人就替他頂了2個。”
“小陳呢？