“年輕人不要太看重錢，要看長遠發展。”
張總站在會議室前面，掃了我們一眼。
“公司決定，從下周起，婉婷擔任副總，負責新媒體事業部。”
他身邊站著一個年輕女孩，名牌包，細高跟，妝容精致。
我認識她。張婉婷，張總的女兒，上個月剛從國外回來。
“婉婷雖然年輕，但能力很強，你們要多配合。”
會議室安靜了幾秒。
我低頭看了眼自己的工牌：林薇，市場部主管，入職五年。
月薪七千五。
從沒漲過。
1.
五年前我進這家公司，底薪四千。
張總說，年輕人先別想著賺錢，好好學東西。
我信了。
第一年，我一個人跑下了三個客戶，簽了兩百多萬的單子。年底評優，獎金發了八百塊。
張總說，公司剛起步，大家都在共患難。
我又信了。
第二年，我帶著兩個實習生，把部門業績翻了一倍。提漲薪的時候，張總說預算緊張，明年再說。
第三年，我主導了公司最大的一個項目，拿下了一個上市公司的年度合作。
那一單，利潤一百八十萬。
年底漲薪，漲了五百。
月薪四千五。
**年，部門來了個新人，叫周杰，名校**，海歸碩士。
入職就是主管，月薪一萬二。
我問張總，我干了四年，能不能也升個主管？
張總說，你學歷不夠，再等等。
三個月后，周杰離職了。
他走之前跟我說：“這公司不行，老板太摳了。”
他的活全落到我頭上。
我的薪資還是四千五。
第五年，我終于升了主管。
漲薪三千。
月薪七千五。
五年，十二個項目，八百多萬的利潤。
我值七千五。
這個數字，我算過很多遍。
每次算完，都覺得自己挺傻的。
2.
張婉婷**的第一天，把我叫到辦公室。
“林主管，這個項目以后我來負責，你配合就行。”
那是我跟了三個月的項目，下周就要簽約。
我說：“張總，這個項目的客戶是我對接的——”
“婉婷現在是副總，這是公司決定。”張總站在旁邊，打斷我。
我沒再說話。
一周后，項目簽了。
內部郵件里，張婉婷發了慶功通報，感謝她的“統籌協調”。
我的名字在最后一行，“感謝