反常識發瘋文學×中年打工人爽文

我，35歲大廠中層，被HR約談"優化"，賠償方案給到我面前。

簽字前一秒，我把保潔阿姨拉進會議室。

"這公司，50萬賣給你，簽不簽？"

HR瘋了，老板懵了，保潔阿姨看著我手里的公章，笑了。

后來我才知道，這個掃了五年廁所的阿姨，才是真正的大佬。

而我，成了她手下最囂張的職業經理人。
HR的"優化"通知書

"林夏，公司決定和你**勞動合同。"

HR把一份《**勞動合同協議書》推到我面前，手指在"簽字"那一欄點了點。

35歲。

我在心里默默念了一遍這個數字。

"賠償方案是N+1，三個月工資，外加半個月年終獎。"HR的聲音沒有任何起伏，像是在念一份標準的模板，"希望你能理解，公司目前的經營狀況...她停頓了一下，沒說下去。

經營狀況？我在這個部門干了五年，去年業績翻倍，今年剛拿了個優秀員工獎。現在告訴我經營狀況不好？

我看著她25歲的臉，突然覺得世界真荒誕。

"理由呢？"我問。

HR避開了我的眼神："這是公司的戰略調整，不是針對個人。"

戰略調整。

這四個字我聽過太多次了。去年隔壁部門的老王被"戰略調整"走了，上個月剛生完孩子的李姐也被"戰略調整"走了?，F在輪到我了。

35歲的林夏，部門的中層管理者，成了被"優化"的對象。

"賠償方案寫得很清楚，簽了字，明天就不用來了。"HR又催了一句，"現在簽的話，今天還能算一天工資。"

我低頭看著協議書。N+1，三個月工資，聽起來不少。但我知道這個月房貸要還，下個月女兒要交鋼琴課的費用，再下個月是車險...

一筆一筆，像刀子一樣割在心頭。

"我再想想。"我說。

"林夏，這是最好的方案了。"HR的語氣軟了一些，但眼神依然冷硬，"你知道現在的市場行情，35歲再找工作有多難..."

她沒說完，但意思我懂。

你在35歲被優化，能拿N+1已經是公司仁慈了。再拖