HR劉經理把辭退通知扔到我面前：“陳雨桐，公司要年輕化，你34歲了該讓位了。”

“我的年終獎和期權呢？70萬！”

“優化離職不享受年終獎，期權也自動失效，這是公司規定。”

我看著那個25歲的王小明已經坐在門外等著接替我，手里拿著空白交接表。

“今天是你最后一天，把所有系統密碼都給他。”

我冷笑一聲，想起整個公司的核心系統，五年來只有我一個人掌握全部密碼。

沒有我，他們連開機都做不到。

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周五下午三點，我正在處理服務器死機問題。

五年來，每次系統出狀況都是我來救火。

整個華創科技的核心數據庫，只有我一個人掌握全部密碼。

正敲著代碼，人事部劉經理突然出現在我工位旁邊。

“陳雨桐，有空嗎？”

她臉上掛著職業假笑，語氣里帶著一絲異常的客氣。

“張總想和你聊聊。”

我愣了一下，以為是年底要升職加薪了。

畢竟我今年的業績擺在那里，核心系統全靠我維護。

跟著劉經理走進總經理辦公室，張總正翻著一份文件。

“坐吧。”張總沒抬頭。

辦公室里的氣氛有些壓抑，我感覺到了不對勁。

張總終于抬起頭，眼神里帶著一種說不出的冷漠。

“公司最近要進行人員結構優化。”

我心里咯噔一下，這話聽起來不像好事。

“你今年34歲了，在技術行業算是......”

他停頓了一下，似乎在斟酌用詞。

“算是需要給年輕人讓路的年紀了。”

什么？我差點以為自己聽錯了。

“公司要發展，需要更有活力的年輕團隊。”

張總拿起桌上的一份“人員優化方案”。

“你最近工作狀態不太行，跟不上公司發展節奏。”

我握緊了拳頭，指節都發白了。

工作狀態不行？整個公司的系統都是我在維護！

“我們決定讓小王來接替你的工作。”

門外，25歲的王小明已經在等著了。

他手里拿著一張空白的工作交接表，眼中閃爍著興奮的光芒。

“今天是你在公司的最后一天。”

張總的話如晴天霹靂，砸得我頭暈目