C市，萊語(yǔ)裝飾公司。

“舒陌，進(jìn)來(lái)一下。”

陳雨在她的辦公室里叫道。

公司不大，所以陳雨在她的辦公室叫其他辦公室的人都能聽(tīng)到。

“好的。”

舒陌應(yīng)了一聲，起身進(jìn)入陳雨辦公室。

“你坐那把表填一下。”

陳雨指了下她辦公桌對(duì)面那張桌子對(duì)舒陌說(shuō)道。

那張桌子是公司總經(jīng)理平時(shí)辦公的地方，他所在的萊語(yǔ)設(shè)計(jì)公司是一個(gè)老板加員工總共十一個(gè)人的小公司，整個(gè)公司一百來(lái)平，公司總共西個(gè)辦公室，總經(jīng)理和副經(jīng)理共用一個(gè)辦公室，舒陌是出納兼合同管理所以獨(dú)自一個(gè)辦公室，其他人在大辦公室，大辦公室的一角充當(dāng)茶水間，一間會(huì)議室。

“好的，”舒陌走過(guò)去坐下后拿起表格開(kāi)始填寫(xiě)，這是公司的績(jī)效考核表，每月一張，領(lǐng)導(dǎo)陳雨想起來(lái)時(shí)會(huì)將他們逐個(gè)叫進(jìn)辦公室，先自己給自己打分，然后領(lǐng)導(dǎo)陳雨會(huì)讓他們解釋扣分的原因，最后在根據(jù)她認(rèn)可的表現(xiàn)進(jìn)行加減，當(dāng)然只減分不加。

不一會(huì)兒舒陌放下筆，“陳姐，我填好了。”

“好”，陳雨回答一聲，然后起身走到舒陌對(duì)面的位置坐下，拿起舒陌的績(jī)效考核表看了一眼說(shuō)道：“你說(shuō)說(shuō)你這幾項(xiàng)扣分的原因。”

“我覺(jué)得我還不夠認(rèn)真仔細(xì)，前幾天發(fā)你的表里有錯(cuò)別字，我沒(méi)檢查到。

還有就是收到的資料沒(méi)有第一時(shí)間給你，所以在自檢和及時(shí)性上各扣一分。”

舒陌一邊神游一邊說(shuō)。

陳雨看著績(jī)效考核表對(duì)舒陌說(shuō)道：“鑒于你最近的表現(xiàn)，決定給你降500元，另外昨晚我給你發(fā)的消息你到今天早上還沒(méi)回，按規(guī)定是要扣100的，沒(méi)問(wèn)題吧？”

“陳姐，我不同意降薪，首先我不知道我最近的表現(xiàn)哪里不好，其次我一個(gè)月工資4500，要扣五險(xiǎn)一金，每個(gè)月績(jī)效還要扣675，如果遲到、忘記打卡、打錯(cuò)字什么的或請(qǐng)假還要扣一些，我拿到手也就差不多3000塊。

你也知道的我家離公司較遠(yuǎn)，一個(gè)月光車(chē)費(fèi)就要500元，這還是在不出外勤的情況下，如果出外勤車(chē)費(fèi)就不止500，我能自由支配的資金只有兩千多，剛好夠用。”

舒陌想不通他最近的表現(xiàn)哪里有問(wèn)題，想來(lái)想去也就這幾個(gè)月因?yàn)楣緵](méi)業(yè)務(wù)，事情沒(méi)那么多，所以他將平時(shí)一天能做好的事情分幾天做，反正也不是太著急的事，他也不想這樣，只是每天都要在群里發(fā)每天的工作日志，沒(méi)辦法他只有將事情分成幾天來(lái)做，這樣每天才有東西發(fā)，因?yàn)椴话l(fā)要扣錢(qián)，況且昨天是春節(jié)后上班第一天，本來(lái)也沒(méi)什么事做。

“至于發(fā)消息不回您想扣就扣吧。”

舒陌沒(méi)什么好說(shuō)的。

昨天晚上他把昨天的工作日志發(fā)群里后，他就去洗澡睡覺(jué)了，所以沒(méi)看到陳雨在群里問(wèn)他的工作日志為什么那么少，今早看到后不知道怎么回，也就沒(méi)回，總不可能回“沒(méi)事可做”吧。

其實(shí)大家的工作日志都一樣短小，不知道怎么的昨天就盯著他的了。

領(lǐng)導(dǎo)發(fā)消息沒(méi)及時(shí)回要扣錢(qián)是去年年中發(fā)的通知，一次扣100元，三次就按辭退處理。

公司總共也就兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，平時(shí)他們發(fā)的消息大家不知道怎么回時(shí)都沒(méi)回，也沒(méi)扣過(guò)錢(qián)。

所以昨天晚上的消息他沒(méi)回也沒(méi)當(dāng)回事兒，不知道怎么的就要扣了。

“公司是很人性化的，表現(xiàn)優(yōu)越就加薪，表現(xiàn)不好就降薪，我也是根據(jù)你最近的表現(xiàn)才決定給你降薪的。”

“還有不是我想扣，這是公司規(guī)定的，早就發(fā)了通知的。”

舒陌心底冷笑，表現(xiàn)如何都是他們說(shuō)了算，扣不扣錢(qián)、降不降薪也是他們說(shuō)了算，不管他表現(xiàn)如何，做領(lǐng)導(dǎo)的總能找到理由，是非對(duì)錯(cuò)不過(guò)是他們的一句話(huà)。

是他太天真了，以為能曉之以情，動(dòng)之以理讓領(lǐng)導(dǎo)收回降薪的決定，事實(shí)上降薪這事本就是通知他，而不是征求他的意見(jiàn)。

仔細(xì)一想他也知道他們想要做什么，不過(guò)是想讓他主動(dòng)辭職。

去年公司沒(méi)什么業(yè)績(jī)，沒(méi)進(jìn)賬自然光也就不需要太多人。

而他的崗位對(duì)這種小公司來(lái)說(shuō)誰(shuí)都可以做，自然也就不需要他了。

他在這個(gè)公司待了5年，正常辭退需要付一筆不小的遣散費(fèi)，公司不想付，所以想逼迫他主動(dòng)辭職。

什么扣錢(qián)、工作表現(xiàn)不佳降薪，不過(guò)都是逼迫他主動(dòng)辭職的手段。

本來(lái)經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)5年如一日的沒(méi)錯(cuò)硬找、PUA及公司越來(lái)越多的處罰規(guī)定，還有不到半個(gè)月就要發(fā)工資了，他本來(lái)也打算發(fā)完工資第二天去提辭職的。

沒(méi)想到公司比他還急，春節(jié)銷(xiāo)假回來(lái)第二天就找他提降薪的事兒了，這是有多想讓他快點(diǎn)走。

罷了，本來(lái)他就準(zhǔn)備辭職，不過(guò)是早晚的事，與其跟他們耗著，還不如早早的辭職走人，眼不見(jiàn)心不煩。

“你可以出去了。”

陳雨見(jiàn)舒陌一首沉默不語(yǔ)，以為他接受了，便讓舒陌出去。

“我還有話(huà)要說(shuō)，我要辭職。”

“你想好了？”

陳雨愣了一下，沒(méi)想到舒陌這么上道。

“想好了。”

舒陌回道。

“好，你寫(xiě)辭職報(bào)告吧。”

陳雨說(shuō)道。

“好的。”

舒陌說(shuō)完走出陳雨的辦公室。

“怎么樣？”

舒陌剛回到辦公位，群里的消息就來(lái)了，這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不在的群，平時(shí)大家就在群里吐槽一些領(lǐng)導(dǎo)的奇葩操作。

“我辭職了。”

舒陌回道。

“啊？

你不是說(shuō)你發(fā)了工資發(fā)完再辭職嗎？”

群里一片疑問(wèn)。

“她說(shuō)要給我降工資，我就說(shuō)我要辭職。”

舒陌早就想辭職了，本來(lái)打算這個(gè)月發(fā)完工資就去提辭職的事，然而降工資這事他是絕對(duì)不會(huì)同意的，所以便順勢(shì)提出了辭職。

“那你以后有什么打算？”

群里的同事問(wèn)道。

“先休息幾個(gè)月再找工作吧。”

在這個(gè)公司工作了5年讓他心神俱疲，他現(xiàn)在甚至有些害怕，他怕下一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)又是這樣的，所以短時(shí)間內(nèi)他是不會(huì)去找工作的。

不過(guò)還好，他住自己加不用租房，所以不用付房租。

他沒(méi)什么朋友，所以放假幾乎都宅在家寫(xiě)小說(shuō)，反響不錯(cuò)，讓他存了些錢(qián)。

不然以他剛好夠用的工資，他不可能在沒(méi)有退路的情況下裸辭。

“韓茜，你呢？

你什么時(shí)候提。”

沒(méi)錯(cuò)，他們公司還有一個(gè)準(zhǔn)備辭職的。

韓茜是他們公司的行政，去年領(lǐng)導(dǎo)以她業(yè)績(jī)不佳為由沒(méi)給她發(fā)年終獎(jiǎng)，天知道一個(gè)行政要什么業(yè)績(jī)。

平時(shí)也被各種找茬，比如發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)的文件夾中有錯(cuò)別字要叫進(jìn)去罵一頓、辦公室有灰讓擔(dān)責(zé)之類(lèi)的。

“下個(gè)月發(fā)完工資就提。”

韓茜回道。

大家在群里簡(jiǎn)單的聊了幾句就繼續(xù)工作了。

“你辭職報(bào)告寫(xiě)好了嗎？”

還有兩分鐘就要下班時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)陳雨忽然給他發(fā)消息。

“寫(xiě)好了。”

舒陌剛剛才寫(xiě)好，準(zhǔn)備第二天再叫的，沒(méi)想到陳雨這么著急，他簽好名字就進(jìn)去交給陳雨。

陳雨收下辭職報(bào)告后說(shuō)：“你明天把你的工作職責(zé)整理一下打印三份，我好給你安排交接的事。”

“好的。”

舒陌回了一句，回到辦公位剛好下班，他收拾了下東西就下班了。

公交上，舒陌回憶起在公司的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，這不是他的第一份工作，確是做的最久的。

他剛來(lái)公司不到一個(gè)月除了兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，其他人都走了，當(dāng)時(shí)他不是很理解，公司周末雙休，很少加班，領(lǐng)導(dǎo)相處起來(lái)也比較和善，除了工資普遍較低，其他都還好，為什么留不住人呢。

慢慢的他知道了，工資固然是一個(gè)很重要的因素，還因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)喜歡畫(huà)大餅、沒(méi)事找事和PUA人，制定的員工手冊(cè)里有80%是關(guān)于扣款的，另外20%才是福利。

福利是只存在于手冊(cè)，執(zhí)行是不可能執(zhí)行的，關(guān)于扣款有90%的執(zhí)行率，剩余10%看領(lǐng)導(dǎo)心情，想扣就扣，比如這次他沒(méi)回消息就是這樣。

記得員工手冊(cè)里有一條是關(guān)于工齡工資的，規(guī)定在公司滿(mǎn)三年便可以開(kāi)始領(lǐng)工齡工資，快滿(mǎn)時(shí)他去找了領(lǐng)導(dǎo)陳雨，當(dāng)時(shí)給他的回復(fù)是去年給他漲的500元工資里（剛進(jìn)公司時(shí)是4000元，第二年漲了500元，此后再也沒(méi)漲過(guò)）己經(jīng)包含了工齡工資，還要看工作表現(xiàn)再?zèng)Q定有沒(méi)有工齡工資，然而沒(méi)過(guò)幾天又說(shuō)取消工齡工資的事。

當(dāng)時(shí)他失望中帶著果然如此的想法。

員工手冊(cè)每年都在更新，說(shuō)是沒(méi)有工齡工資，員工手冊(cè)里卻一首沒(méi)有刪除這一項(xiàng)福利。

去年公司業(yè)績(jī)非常慘淡，領(lǐng)導(dǎo)想的不是怎樣更好的開(kāi)展業(yè)務(wù)，而是在員工身上下功夫。

比如去年年中發(fā)布的績(jī)效考核的辦法，每個(gè)月要從工資里扣15%當(dāng)績(jī)效，到第三個(gè)月在根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放，考核條款奇葩，扣款也重，能不扣錢(qián)幾乎是不可能的，反正實(shí)行的這兩個(gè)季度就沒(méi)人沒(méi)有被扣的。

當(dāng)時(shí)他便萌生了辭職的想法，只是還能忍受便也沒(méi)提。

后來(lái)半年出來(lái)越來(lái)越多奇葩的扣錢(qián)條款，領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越愛(ài)沒(méi)事找事，辭職的心越發(fā)濃厚，只是臨近年關(guān)，他想拿年終獎(jiǎng)所以才沒(méi)立馬提出辭職。

舒陌早己猜到公司要裁員，但他沒(méi)想第一個(gè)就拿他開(kāi)刀，他是公司除了兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)待得最久的，這個(gè)公司留不住人，他在公司5年，送走了一撥又一撥同事，公司第一個(gè)舍棄的確是他，著實(shí)讓人心寒，而且還那么迫不及待，中午提出辭職，下午就催著要辭職報(bào)告。

在公司這5年他盡職盡責(zé)，任勞任怨，沒(méi)有功勞也有苦勞，雖然他早己對(duì)公司寒心，然而面對(duì)這種情況無(wú)疑更讓人心寒。